1
Es el proceso de conocer y cambiar la salud, la cultura y el desempeño de la organización.
2
Su objetivo es identificar las carencias de conocimientos y desempeño del personal.
3
Modificación total o parcial de los métodos y procesos de trabajo.
4
Información que se ha documentado para que sea replicable a todos los empleados de una empresa.
5
Sistema de administración de personal que ofrece igualdad de oportunidades para el acceso a entidades públicas mediante concurso de méritos.
6
Es la decisión en cuanto a la estrategia que permite solucionar las necesidades de capacitación de una organización.
7
Permite conocer una opinión sincera sobre la organización y las razones que motivan su retiro de la empresa.
8
Capacidad de una persona para desempeñar actividades que se relacionan con una ocupación
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El empleado pasa de un puesto a otro en periodos programados para conocer las diferentes actividades que se desarrollan en el proceso general.
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Medio de detección de necesidades de capacitación que recopila la información de las pruebas de selección.
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Se orienta a la profundización y dominio de conocimientos y experiencias.
12
Hace referencia a la ejecución del programa de capacitación.
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Proceso que agrega valor, impulsa talentos, crea competencias y estimula potenciales.
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Proceso en el que se establecen planes de acción para alcanzar metas especificas de carrera
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Capacitación que proporciona conocimientos y experiencias derivados de los avances científicos y tecnológicos.
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Conjunto de actividades destinadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal.
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Los participantes representan situaciones diseñadas para mostrar problemas de relaciones interpersonales, aprender técnicas de ventas y negociación o resolver conflictos.
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Capacidad, habilidad, destreza o pericia para realizar algo en específico o tratar un tema determinado.
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Es una técnica en la que los empleados aprenden en el equipo real o en equipos de práctica la ejecución de sus tareas, por ejemplo manejo de maquinas, vehículos o aviones.
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Es la capacitación orientada a solucionar problemas de desempeño del personal.
21
Es la capacitación que se realiza con el fin de prevenir los cambios o adaptarse a ellos.
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Es el proceso que proporciona a los empleados nuevos información básica de la organización.
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Comprende los conocimientos necesarios para desenvolverse en la vida adulta. Está vinculada a los estudios, al grado académico alcanzado y al aprendizaje.
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Puestos de trabajo que ha ocupado una persona.
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Organismo de asesoría y consultoría que proporciona orientación sobre normas, reglamentos y procedimientos.
