Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiera lugar, los casos específicos o puntuales en lo que se planteen situaciones que pudiera tipificar conductas o circunstancia de acoso laboral.
Comité de convivencia
Dos meses
Diseño y aplicación de actividades con participación de los trabajadores
Un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado
Mecanismos de prevención del acoso laboral
Ley 1010 de 2006
Recibir solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral.
Mecanismos de la empresa
CCL (Comité de convivencia laboral)
Comité de conveniencia Laboral
Reuniones del Comité de convivencia laboral.
