1
Test que permiten a un seleccionador de recursos humanos conocer mejor el modo de ser de un candidato y su personalidad.
2
Pruebas que tienen como objetivo evaluar los conocimientos y aptitudes de los candidatos directamente implicados en un puesto de trabajo
3
Reunión de trabajo que sirve para conocer personalmente a la persona que opta un puesto de trabajo y para determinar si posee las características más idóneas para desempeñar la tarea.
4
Reconocimiento que se realiza para averiguar el estado de salud de una persona
5
Periodo de tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.
