1
Uno de los principios de Ford en la administración científica: “Aumentar la capacidad de producción del hombre en un mismo periodo mediante la especialización y la línea de montaje”.
2
Teoría administrativa cuyo nombre obedece al intento por aplicar los métodos de la ciencia a los problemas administrativos con el fin de aumentar la eficiencia industrial.
3
Uno de los temas que conjuntamente con la dinámica de grupos y el liderazgo, introdujo en la administración la teoría de las relaciones humanas.
4
Uno de los principios de la teoría de Taylor “sustituir el criterio individual del obrero en el trabajo, la improvisación y la actuación empírico-práctica con métodos basados en procedimientos científicos.
5
Dicho experimento concluyo que “Cada grupo social desarrolla creencias y expectativas respecto de la administración. Esas creencias y expectativas, sean reales o imaginarias, influyen en las actitudes, las normas y los patrones de comportamiento que el grupo define como aceptables”.
6
Tipo de grupos que constituyen la organización humana de la empresa, la cual muchas veces se contrapone a la organización formal establecida por la dirección.
7
Esta crítica recibió la denominación sobre la concepción del obrero, debido a que la teoría de relaciones humanas se enfocó en que un trabajador feliz siempre seria productivo e integrado al ambiente de trabajo.
8
Teoría que se orientó a determinar unas funciones de un administrador y fijar los principios que debía aplicar para desarrollar la actividad administrativa.
9
Uno de los principios de la teoría de Fayol “Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar”.
