Proporcionar una especial protección a determinados colectivos: embarazadas, menores, trabajadores temporales y de ETT
Elaborar un Plan de Prevención
Deber de informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos existentes en todo el centro de trabajo y, en concreto, en su puesto
Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales
Elabora y conservar la documentación específica
Derecho de información
Velar por la seguridad y salud propia, de los compañeros y de terceros que pudieran verse afectados
Derecho de consulta y participación
Asumir el coste de las medidas de seguridad, sin cargarlas sobre el trabajador
Respetar las normas de prevención, que debe conocer
Cooperar con el empresario para que pueda garantizar la prevención y protección adecuadas
Derecho a la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa
Informar de inmediato al superior jerárquico de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la salud
Derecho a la vigilancia periódica de la salud
Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminenete
Utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y los equipos de seguridad y protección
Derecho de formación
Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores
Facilitar a los trabajadores los equipos y medios de protección adecuados
Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores, con su consentimiento.
Organizar los recursos para la actividad preventiva
Adoptar medidas para situaciones de emergencia
Consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de prevención, a través de sus representantes
