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1. 
Son beneficios que se le pagan al empleado para que este permanezca más tiempo en la entidad, es decir, para que cumplan con una permanencia. Estos beneficios a empleados se caracterizan porque no se pagan en un periodo máximo de:
A.
Doce (12) meses.
B.
Más de Tres ( 3 ) años
C.
Más de cinco (5) años.
D.
Más de trece (13) meses.
2. 
Aquellos beneficios que se le pagan al empleado para poder terminar por mutuo acuerdo una relación laboral entre las dos partes, es lo que se denomina como:
A.
Beneficios post-empleo.
B.
Beneficios largo plazo.
C.
Beneficios corto plazo.
D.
Beneficios por terminación de contrato.
3. 
Los beneficios a empleados que aquí en Colombia denominamos como pensión, pero que son pagados directamente por la empresa al empleado, son considerados como beneficios:
A.
Beneficio por terminación de contrato.
B.
Beneficio largo plazo.
C.
Beneficio corto plazo.
D.
Beneficio post-empleo.
4. 
La empresa Notomalteadas contrata mediante contrato laboral a término fijo, por un mes, al señor Rafael Molina, con un salario de $1.451.000. El reconocimiento de las obligaciones laborales (salario por pagar, seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales) es por valor de:
A.
Salario por pagar: $1.423.131; prestaciones sociales $332.331; seguridad social $421.109; aportes parafiscales $130.590.
B.
Salario por pagar: $1.418.060; prestaciones sociales $130.590; seguridad social $421.109; aportes parafiscales $120.590.
C.
Salario por pagar: $1.418.060; prestaciones sociales $421.596; seguridad social $421.109; aportes parafiscales $180.590.
D.
Salario por pagar: $1.418.060; prestaciones sociales $331.436; seguridad social $424.109; aportes parafiscales $130.590.