Técnica de CONTROL que se realiza para la planificación contable y financiera, consistente en la comprobación exhaustiva para verificar la información de que se dispone
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B
Fuente externa de reclutamiento que utilizan las empresas y los demandantes de empleo
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C
Tipo de estructura organizativa cuya principal característica es el reparto de la autoridad y la responsabilidad, estableciendose un sistema participativo de toma de decisiones
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D
Cantidades que se restan al salario bruto obteniendo el salario líquido. Estas cantidades principalmente están compuestas por las cotizaciones de los trabajadores a la SS y por el IRPF, entre otras.
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E
Según la teoría motivacional de MASLOW, tipo de necesidad de orden superior según la cual los individuos buscan el reconocimiento de los demás
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F
Modelo de estructura organizativa sencilla en la que los subordinados responden ante varios superiores. Se basa en el principio de especialización
Contiene la
G
Técnica de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES que trata de armonizar la relación entre la persona y su puesto de trabajo, con el objeto de alcanzar un máximo de bienestar para los trabajadores
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H
Un tipo de organigrama según su forma de representación
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I
Instrumento de control que mide las ausencias o faltas de asistencia al trabajo
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J
Según el modelo anatómico de Fayor, de los 14 principios generales de administración, uno que indica que existe una escala de autoridad que va desde la alta dirección hasta los trabajadores
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K
Nombre de un departamento. Cuando una empresa se agrupa por funciones, se puede constituir un departamento en el que los trabajadores realizan tareas relacionadas con la función comercial
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L
Modelo de liderazgo que se caracteriza porque el líder delega totalmente en sus subordinados y los dejan hacer, permitiendo que ellos decidan por sí mismos
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M
Modelo de agrupación organizativa que combina distintos criterios de agrupación
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N
La pirámide de Maslow las clasificaba en 5 grupos
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O
Una de las funciones del proceso administrativo que establece las relaciones más adecuadas entre las partes de una empresa y las personas que trabajan en ella
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P
Herramienta gráfica que se utiliza en la fase previa de reclutamiento, que representa las características que debe reunir un candidato, de acuerdo con las especificaciones recogidas en el análisis del puesto
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Q
Plus de antigüedad que se paga por cada 5 años que el trabajador cumpla en la empresa
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R
Elemento que conforma los planes y que indican cómo se tienen que hacer las cosas en situaciones muy concretas
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S
Conjunto de aportaciones económicas, dinerarias o no, que abona la empresa a sus empleados por los servicios prestados
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T
Estructura que dispone de especialistas que asesoran a los directivos de línea sin estar sujetos a sus órdenes
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U
Iniciales de uno de los sindicatos más representativos a nivel nacional
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V
Segunda palabra del que se compone el Curriculum
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W
Nombre de la compañía donde Elton Mayo llevó a cabo un conocido experimento con un grupo de trabajadores denominado experimento de Hawthorne
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X
Nombre de una teoría sobre liderazgo elaborada por Douglas McGregor según la cual los líderes consideran que las personas trabajan meramente por necesidad y su intención es hacer lo menos posible, por lo que evitan responsabilidades y se resisten a los cambios
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Y
Autor principal de la escuela clásica de pensamiento organizativo, de la organización científica del trabajo
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Z
Conjunto de características ya sean innatas, aprendidas o adquiridas formalmente que tiene una persona para ejercer influencia sobre otras
