1
Es la motivación obtenida por el beneficio o satisfacción que obtiene un tercero o porque este evita algo negativo para él.
2
La cual parte de la satisfacción que produce la conducta o tarea al ser realizada.
3
Es el beneficio obtenido como resultado del desempeño de alguna actividad.
4
Poner todo su empeño en la realización de las tareas, dar el máximo y obtener los rendimientos óptimos.
5
En esta etapa del ciclo de motivación laboral se genera la necesidad.
6
El líder es capaz de comunicar de forma eficiente, logrando que su audiencia escuche e interiorice los mensajes
7
Un líder puede ofrecer la energía constante que hace falta para mantener el esfuerzo y el desarrollo de la tarea.
8
El destinatario es consciente de que algo le falta o que existe una necesidad insatisfecha
9
Todo líder debe alcanzar la capacidad de influir en sus colaboradores
10
Es el resultado de la interacción entre el individuo y la situación que lo rodea
11
Es el empuje necesario para comenzar a realizar las tareas pendientes.
12
Es comprensivo sí, pero no es blando ni se empequeñece ante los problemas.
13
Saber transmitir todo este entusiasmo al resto de personas para que crean en él y que perciban el mensaje del líder como una meta positiva
14
El trabajador está en equilibrio y sin que nada perturbe su desempeño
15
La influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana.
16
Un líder debe ser capaz de sacar el máximo de cada uno de los colaboradores de su equipo
17
La habilidad natural para atraer y seducir personas es muy necesaria en un líder.
18
El buen líder es capaz de delegar en su equipo.
19
El trabajador responde activamente al estímulo que le ha sido enviado y pasa a la acción.
