verificación
resultados
antecedente
candidato
privado
contratarle
resultados
abanico
jefes
aspirante
definitiva
conocerlo
administrativa
acercamiento
pruebas
entrevista
decisión
contratación
anticipadamente
competencias
final
proceso
procedimiento
vacantes
emite
filtros
verificar
estimado
disponibilidad
Psicotécnicas
reemplazar
terminar
aspirante
autenticidad
cubrir
jefes
entrevista
entregados
impresión
experiencias
aptitud
atención
aspirantes
responsabilidades
empresa
puesto
necesidades
sustituir
cargo
aceptación
Inicial
Análisis
de
las
____________________
:
Consiste
en
____________________
las
razones
por
las
cuales
se
requiere
iniciar
un
____________________
,
las
cuales
pueden
ser
varias
,
el
comienzo
de
una
actividad
productiva
,
____________________
un
puesto
que
ha
quedado
vacante
,
____________________
un
trabajador
que
se
jubila
o
que
ha
enfermado
,
____________________
un
nuevo
____________________
de
trabajo
por
mencionar
algunas
.
Reclutamiento
de
hojas
de
vida
:
Mediante
diferentes
medios
y
plataformas
se
publican
las
____________________
para
obtener
hojas
de
vida
de
los
diferentes
____________________
y
que
mediante
diferentes
____________________
se
acerque
al
perfil
del
____________________
.
Se
realiza
pre
____________________
telefónica
para
validar
____________________
del
candidato
así
como
____________________
de
condiciones
de
la
oferta
.
Entrevista
____________________
:
En
este
primer
____________________
con
el
aspirante
a
manera
de
____________________
un
poco
y
tener
una
primera
____________________
.
Es
importante
hacer
esta
____________________
en
un
ambiente
tranquilo
y
dedicar
toda
____________________
en
sus
respuestas
,
las
preguntas
deben
tenerse
____________________
así
como
se
debe
conocer
muchos
factores
como
____________________
,
habilidades
,
____________________
requeridas
para
el
cargo
.
Pruebas
____________________
:
De
acuerdo
al
cargo
contamos
con
un
____________________
de
posibilidades
de
pruebas
a
realizar
según
el
perfil
y
____________________
del
cargo
,
y
se
da
un
tiempo
____________________
para
su
realización
,
explicando
previamente
al
____________________
como
debe
llenarla
y
el
tiempo
estimado
para
____________________
.
Investigación
de
antecedentes
y
____________________
de
referencias
:
Es
importante
comprobar
la
____________________
de
los
documentos
____________________
por
el
____________________
así
como
verificar
en
los
entes
de
control
que
no
exista
ningún
____________________
judicial
o
disciplinario
que
impida
la
____________________
.
Dentro
de
la
empresa
existen
una
o
varias
personas
encargadas
de
realizar
este
____________________
.
Entrevista
con
área
____________________
:
en
algunos
casos
se
realizan
por
varios
____________________
de
diferentes
áreas
,
pues
es
____________________
a
la
hora
de
tomar
la
____________________
____________________
una
vez
conocidos
los
____________________
de
las
____________________
.
Puede
ser
en
conjunto
o
en
____________________
con
cada
uno
de
los
____________________
.
Una
vez
verificados
todos
los
____________________
el
profesional
a
cargo
____________________
un
informe
de
____________________
para
el
cargo
y
se
procede
a
informar
al
____________________
la
decisión
de
la
____________________
de
____________________
.
