Trabajadores menos fatigados
Menos errores.
Ayuda a que los empleados revalúen los métodos de trabajo.
Menos instalaciones requeridas
Ayuda a los clientes para que los trabajadores sepan responder la forma correcta.
Ser capaz de predecir de forma proactiva cómo un entorno determinado puede afectar el comportamiento.
Considerar cómo pueden diseñar trabajos con tacto para crear empleados capacitados, motivados y satisfechos.
Menos enfermedades.
Más satisfacción en el trabajo.
Mejor equilibrio trabajo-vida.
Crea conciencia sobre cómo trabajan otros departamentos.
Ilumina métodos ineficientes.
Más días de descanso.
Mayor libertad para organizar sus vidas.
Operaciones más eficientes y efectivas.
Trabajadores mejor motivados.
Más días de descando.
Diseñar puestos de trabajo y características de trabajo estratégicamente para potenciar la satisfacción y motivación de los empleados.
