1
Son aquellos que especifican el nivel de formación y la experiencia de un ocupante de un cargo
2
Solicitud que realiza un área al departamento de recursos humanos para cubrir una vacante
3
Proceso por el cual se verifica el rendimiento de un empleado y el cumplimiento de sus funciones
4
Conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias, ritos, rituales, héroes y símbolos, modelos, normas y patrones existentes en una organización
5
Lista de las actividades, responsabilidades, relaciones jerárquicas, condiciones laborales y riesgos laborales
6
Método en el que se lleva un registro de las actividades cotidianas y el tiempo dedicado a cada tarea.
7
Procedimiento para determinar las responsabilidades y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de individuo que se debería contratar para el mismo,
8
Conjunto de capacidades y competencias que se requieren para el desarrollo de funciones y tareas de una profesión
9
Puede ser: De oficina, laboratorio, taller, área de producción, entre otros.
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Estudio detallado de un puesto de trabajo para identificar las habilidades requeridas, de modo que pueda instituirse un programa de capacitación adecuado
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Lugar asignado para realizar las labores en la empresa
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Inventario gráfico de los procesos de una organización
13
Son las diferentes áreas de trabajo de una organización
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Conjunto de Actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización.
15
Conjunto de acciones u operaciones que tienen que realizarse de la misma forma, para obtener siempre el mismo resultado bajo las mismas circunstancias
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El personal de la organización
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Son aquellos establecidos por la alta dirección para definir cómo opera el negocio y cómo se crea valor.
18
Es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo.
19
Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo.
20
Son aquellos directamente vinculados a los bienes producidos o a los servicios que se prestan
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Proceso de escoger el mejor candidato para un puesto
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Procedimiento para brindar a los trabajadores nuevos la información de antecedentes básica acerca de la empresa.
23
Uno de los enfoques para el análisis de los cargos
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Conjunto de actividades estructuradas que tienen por objeto crear un producto específico para un cliente determinado.
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Agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado
