1
es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común subordinados los intereses personales a los objetivos del equipo.
3
adquisición de una sencilla habilidad motriz hasta el desarrollo de un conocimiento técnico complejo, la inculcación de aptitudes administrativas muy elaboradas y la evolución de actitudes referentes a problemas sociales complicados y discutibles
5
tipo de programa de entrenamiento en relaciones humanas diseñado para impartir conocimientos necesarios para negociar con los trabajadores como individuos y técnicas básicas para tratar problemas individuales evaluando y tomando decisiones
6
proceso educacional por medio del cual las personas adquieren conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño de sus cargos.
7
es un sistemas diseñado para alcanzar metas y objetivos
8
es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectividad exponer aspectos positivos
9
procesos de adquisición de conocimientos habilidades, valores y actitudes.
10
es la capacidad de controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de los demás o cuando se trabaja en condiciones de estrés
11
Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo
12
sencilla herramienta que nos permitirá, mediante su entorno de usuario bastante intuitivo y claro de usar, la gestión de proyectos y sus relaciones con los clientes
13
Estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización
