Cultura organizacional
Perfiles organizacionales
Satisfacción en el trabajo
Valores
Tipos de cultura organizacional
Socialización
La actitud general de la persona hacia su trabajo.
Consiste en la interacción entre el sistema social y los miembros de nuevo ingreso.
Se refiere a las convicciones básicas, en el cual un modo determinado de conducta o estado final de existencia, ya sea con aceptación personal o en forma social, es preferible con respecto a otro.
Es un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. Si se examina con atención, este sistema es un conjunto de características básicas que valora la organización.
En red, mercenaria, comunal y fragmentada.
Autoritario coercitivo, Autoritario benevolente, Consultivo y Participativo.
