1
la evaluación y su análisis guía a decisiones sobre posibilidades profesionales específicas
2
Cuando el desempeño se ve influenciado por factores externos el departamento de recursos humanos debe prestar ayuda
3
El desempeño insuficiente puede indicar que el diseño de sus funciones estan mal
4
El desempeño insuficiente indica la necesidad en la persona de:
5
las evaluaciones ayudan a decidir y determinar quienes deberian recibir tasas de aumento
6
las promociones, transferencias y separaciones se basan en el desempeño anterior
7
la retroalimentacion sobre el desempeño genera
