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1. 
Es la intención razonada y expresa de la administración de producir un acto especial dado, es uno de los elementos básicos del acto administrativo, que se exterioriza siempre mediante una declaración del órgano correspondiente, adoptando las formas previstas para cada especie de acto.
A.
Voluntad administrativa
B.
Finalidad del Derecho
C.
Mandato legal
D.
Competencia administrativa
2. 
¿Qué requiere un acto administrativo para ser considerado jurídico o acto de autoridad?
A.
Que sean emitidos por autoridad superior, es decir por un juez, independientemente de su competencia, lo que significa que todo acto de autoridad necesariamente debe emitirse por quien para ello se ha preparado.
B.
Que los emita el Estado, ya que éste solamente está facultado para hacerlo; lo que significa que todo acto de autoridad necesariamente debe estar avalado por el Titular Ejecutivo Federal, o en su caso del Secretario de Gobernación en ausencia de éste.
C.
Que estén fundamentados en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, lo que significa que todo acto de autoridad necesariamente debe citar los principios constitucionales para argumentar sus motivos.
D.
Que sean emitidos por autoridad competente y cumpliéndose las formalidades esenciales que les den eficacia jurídica, lo que significa que todo acto de autoridad necesariamente debe emitirse por quien para ello esté legitimado
3. 
¿Por qué es necesario que el líder de un equipo tenga poder para influir en los demás?
A.
Porque el poder se utiliza para que a través de órdenes el equipo realice el trabajo tal y como se requiere para lograr los objetivos.
B.
Porque el poder es uno de los factores para que el líder se vuelva carismático, lo que hace que pueda influir en el desempeño de su equipo.
C.
Porque al utilizar el poder para ayudar a los miembros de su equipo pueden influir en ellas(os) y así lograr buenos desempeños.
D.
Porque al utilizar el poder en la dirección de equipos de trabajo el lider se vuelve influyente, lo que favorece el mejor desempeño.
4. 
Son dos factores básicos que determinan el poder de un individuo dentro de una organización:
A.
El carisma y la formación profesional
B.
Los atributos personales y las características del puesto
C.
La linea de mando y las relaciones de amistad
D.
Las funciones y; los recursos humanos y materiales disponibles
5. 
¿Cuándo el poder se convierte en influencia?
A.
Cuando el individuo que se ubica como objetivo acepta comportarse según los deseos de quien detenta el poder.
B.
Cuando se cumplen los objetivos de la organización por efecto de las acciones de quien detenta el poder.
C.
Cuando las personas a las que el líder les ejerce la persuasión comienzan a mejorar sus resultados significativamente.
D.
Cuando un individuo empieza a incorporar la doctrina del líder a su comportamiento en la organización.