1
Carencias o deficiencias que posee un trabajador o grupo de ellos, para ejecutar en forma satisfactoria las tareas y responsabilidades que le corresponden en la organización.
2
Instrumentos o mecanismos para evaluar hasta qué punto o en qué medida se están logrando los objetivos estratégicos. Además: Representan una unidad de medida gerencial que permite evaluar el desempeño de una organización frente a sus metas, objetivos y responsabilidades con los grupos de referencia.
3
Es un plan ´preventivo
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Está formado por una serie de acciones variadas diseñadas en un cronograma formativo completo, que tiene el objetivo de dar respuestas de orientación y formación para su empleabilidad, tiene muchos beneficios para el alcance de los objetivos de una organización y el desarrollo individual de los colaboradores
5
Instrumento de investigación que consiste en una serie de preguntas y otras indicaciones con el propósito de obtener información de los consultados.
6
Recurso humano que se requiere para una capacitación.
7
Recurso físico que se requiere para una capacitación.
8
Consiste en recabar información a través del diálogo directo entre el analista del área de capacitación y los trabajadores sujetos a la DNC.
9
Representación gráfica y ordenada con tal detalle para que un conjunto de funciones y tareas se lleven a cabo en un tiempo estipulado y bajo unas condiciones que garanticen la optimización del tiempo.
10
Valoración de conocimientos, actitud y rendimiento de una persona o de un servicio.
