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1. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante:
A.
Procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
B.
Procedimientos especiales que respetarán los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad
C.
Procedimientos urgentes que respetarán en todo caso los principios de igualdad, capacidad y publicidad.
D.
Procedimientos extraordinarios que respetarán los principios de igualdad, mérito y publicidad.
2. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera que sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, serán declarados en situación de:
A.
Servicio activo.
B.
Servicios especiales.
C.
Servicios en otras Administraciones Públicas.
D.
Servicios de asesoramiento de cargos públicos.
3. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos específicos de representación de los funcionarios son:
A.
Los Delegados de Personal y los Comités de Empresa.
B.
Los Delegados de Personal, las Juntas de Personal y los Comités de Empresa.
C.
Los Comités de Empresa y las Juntas de Personal.
D.
Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.
4. 
En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas, corresponden exclusivamente a:
A.
Los funcionarios de carrera.
B.
Los funcionarios interinos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
C.
Los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca.
D.
El personal directivo.
5. 
A efectos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se considerarán como “daños derivados del trabajo”:
A.
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
B.
Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
C.
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
D.
Las enfermedades comunes.
6. 
Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los:
A.
Dos años.
B.
Tres años.
C.
Cuatro años.
D.
Cinco años.
7. 
20. El artículo 103.3 de la CE establece:
A.
a) El der de los ciuddns a accedr en conds de igualdad a las funcs y cargos públicos.
B.
b) Que la ley regulará el acso a la func’ pública de acu c/los princs de =dad, mérito y publicidad.
C.
c) Q la ley regulará el acso a la func’ públ de acu c/ls princps de mérito y capacidad.
D.
d) Un modlo de empleo públ basado en la utilizc’ indstnta de prsnl funcnrio y labrl