Un trabajador cuyo centro de trabajo está ubicado en SantFeliu de Llobregat (Barcelona) ha tenido un hijo, sin mediar matrimonio con la madre, que ha nacido en Madrid. ¿A cuántos días de permiso retribuido tiene derecho el trabajador?
A.
A 15 días, dos por el nacimiento y 13 más por suspensión del contrato por paternidad
B.
A ninguno dado que, al no estar casado, no puede probar que el hijo sea suyo
C.
A dos, por nacimiento
D.
. A cuatro, dos por el nacimiento del hijo ampliables en dos más por necesitar desplazarse hasta el lugar del nacimiento.
2.
Un trabajador que cobra el Salario Mínimo Interprofesional tiene deudas vencidas por impago de la pensión alimenticia a favor de sus hijos. ¿Sería posible proceder a embargar su sueldo por este motivo?
A.
Sí, en la cuantía que determine el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil
B.
No, salvo que un Juez determine una cantidad a embargar de acuerdo con el artículo 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil
C.
Sí, dado que se trata de un Organismo Público el que ordena el embargo
D.
No, dado que cobraba el Salario Mínimo Interprofesional y es inembargable
3.
Una empresa paga a uno de sus trabajadores desplazado de su lugar de trabajo dietas por desplazamiento de acuerdo con el convenio colectivo. ¿Se considera este pago como una prestación salarial o no salarial?
A.
No salarial, a menos que el pago de la dieta esté expresamente considerada como parte del salario en el contrato laboral
B.
No salarial, dado que, a pesar de ser un pago derivado de la relación laboral, se trata de un pago para afrontar gastos de desplazamiento derivados de la exigencia de realizar el trabajo temporalmente fuera de su ubicación habitual
C.
Salarial, dado que se trata de una prestación cuantificable y, por tanto, dineraria
D.
Salarial, dado que se trata de un pago en especie
4.
Un trabajador que ha sido despedido por despido disciplinario de una empresa que, posteriormente, se declaró insolvente reclama a FOGASA que se haga cargo de su indemnización equivalente a una anualidad del triple del Salario Mínimo Interprofesional. ¿Cuánto le pagará FOGASA?
A.
Una anualidad del doble del Salario Mínimo Interprofesional dado que ése es el límite de FOGASA para las indemnizaciones.
B.
Nada, dado que el trabajador no tiene derecho a indemnización por despido
C.
La totalidad de la indemnización dado que está dentro de los límites de pago de FOGASA
D.
Nada, ya que FOGASA no garantiza el pago de indemnizaciones, sólo de los salarios
5.
Una pareja ha tenido un hijo de forma natural. Dado que el permiso por maternidad lo puede disfrutar también el padre ¿podría el padre disfrutar de las 16 semanas del permiso por maternidad?
A.
Sí, dado que padre y madre pueden disfrutar del mismo permiso por maternidad incluso de forma simultánea
B.
No, en ningún caso
C.
No, salvo que la madre falleciera, en cuyo caso sí podría disfrutarlos el padre
D.
No, dado que, en todo caso, debería respetar las seis semanas posteriores al parto para la madre
6.
¿Cuánto días dura el permiso retribuido por matrimonio?
A.
15 días naturales.
B.
2 semanas.
C.
10
D.
7 días
7.
El Fondo de Garantía Salarial se hace cargo de las deudas que una empresa ha dejado a un trabajador. El trabajador cobraba el doble del Salario Mínimo Interprofesional, y al liquidarse la empresa, ésta le debía 3 meses de sueldo y una indemnización por despido equivalente a dos anualidades de sueldo. ¿Cobrará el trabajador la totalidad de las deudas salariales que tenía la empresa con él?
A.
Sí, dado que está dentro de los límites establecidos por FOGASA
B.
No, dado que la indemnización excede del límite de las obligaciones de FOGASA
C.
No, dado que FOGASA sí garantiza el cobro de salarios pero no el de indemnizaciones
D.
No, dado que el salario excede del límite de las obligaciones de FOGASA
8.
. La Seguridad Social tiene constancia de que una persona está trabajando para una empresa y que no se están ingresando las cuotas de cotización en la Tesorería General de la Seguridad Social ¿Quién es el responsable del impago?
A.
El trabajador, dado que es el encargado de ingresar la cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador
B.
La empresa, dado que es responsable de ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social la parte de cotización a cargo de la empresa
C.
La empresa, dado que es la responsable de ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social tanto la cotización a cargo del trabajador como la cotización a cargo de la empresa.
D.
La empresa y el trabajador, cada uno por la parte no ingresada en la Tesorería General de la Seguridad Social que le correspondía a cada una de las partes
9.
Una trabajadora de una fábrica solicita la suspensión de contrato por riesgo durante la lactancia natural debido a que alega que en su puesto de trabajo respira mucho amoniaco que puede resultar perjudicial para su bebé ¿Tiene derecho a pedir dicha suspensión?
A.
Sí, hasta el momento en que ella decida dejar de dar lactancia de forma natural a su bebé
B.
No, dado que el bebé no respira amoniaco
C.
No, a menos que aporte un informe médico que apoye sus alegaciones de forma objetiva
D.
Sí, hasta que el bebé cumpla nueve meses
10.
Un trabajador que realiza el turno que va desde las 2 de la mañana a las 10 de la mañana solicita la posibilidad de realizar horas extraordinarias ¿Podría hacerlas?
A.
Sí, sin ninguna limitación
B.
No, debido a las condiciones de su trabajo
C.
Sí, siempre que no excedan de 80 horas al año o, si las supera, sea compensado el exceso con tiempo libre
D.
Sí, siempre que no excedan de 80 horas al año
11.
La Seguridad Social tiene constancia de que una persona está trabajando para una empresa y que no se están ingresando las cuotas de cotización en la Tesorería General de la Seguridad Social ¿Quién es el responsable del impago?
A.
La empresa, dado que es la responsable de ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social tanto la cotización a cargo del trabajador como la cotización a cargo de la empresa.
B.
La empresa, dado que es responsable de ingresar en la Tesorería General de la Seguridad Social la parte de cotización a cargo de la empresa
C.
El trabajador, dado que es el encargado de ingresar la cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador
D.
La empresa y el trabajador, cada uno por la parte no ingresada en la Tesorería General de la Seguridad Social que le correspondía a cada una de las partes
12.
Dos trabajadores de la misma empresa con igual sueldo bruto anual comparan sus nóminas y ven que uno de ellos tiene una retención de IRPF superior al otro ¿Se trata de un error en la nómina o es una situación que podría darse?
A.
Es una situación posible dado que la retención de IRPF se calcula también en función de las cantidades cotizadas a la Seguridad Social con anterioridad. A mayor cotización anterior menor retención de IRPF
B.
Es una situación posible dado que la retención de IRPF se calcula también en función de la antigüedad en la empresa. Si los dos tienen antigüedad distinta tendrán distinta retención
C.
Es una situación posible dado que la retención de IRPF se calcula también en función de la situación familiar de cada trabajador.
D.
Debe ser un error en la nómina dado que a mismo sueldo ha de corresponderles la misma retención de IRPF
13.
Entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo: Seleccione una:
A.
12 horas
B.
8 horas
C.
Un día
D.
no está estipulado
14.
Una mujer embarazada que trabaja en un colegio sufre una hemorragia en su casa en el sexto mes de su embarazo. El médico de cabecera le da la baja laboral por existir riesgo para la vida del bebé ¿A que prestación tiene derecho durante la baja laboral?Seleccione una
A.
No tiene derecho a ninguna prestación durante su baja dado que no se ha producido en su lugar de trabajo
B.
Al tratarse de una enfermedad que ha surgido en su casa se considera como una incapacidad temporal por enfermedad común con derecho a una prestación del 60% entre el cuarto y el vigésimo día y del 75 % del vigésimo primer día en adelante
C.
Tiene derecho a una prestación del 100% por tratarse de una situación de riesgo durante el embarazo, así como a la suspensión de su contrato hasta que se recupere o bien nazca el bebé y comience la suspensión del contrato por maternidad.
D.
Al tratarse de una enfermedad que ha surgido en su casa se considera como una incapacidad temporal por enfermedad común con derecho a una prestación del 60% entre el cuarto y el vigésimo día y del 75 % del vigésimo primer día en adelante
15.
.Las prestaciones contributivas del sistema de Seguridad Social son unos servicios que se prestan única y exclusivamente a los ciudadanos españoles o extranjeros que residan en España ¿Verdadero o Falso?Seleccione una:
A.
Verdadero, ya que la Seguridad Social está fundamentada en el artículo 41 de la Constitución Española
B.
Falso, dado que el sistema de Seguridad Social sólo cubre a los españoles que residen en el territorio nacional.
C.
Falso, dado que las prestaciones contributivas cubren a los españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional
D.
Falso, dado que, si bien es necesario ser residente en España, también es necesario ejercer alguna actividad en el territorio español
16.
Un trabajador que cobra el doble del Salario Mínimo Interprofesional en una empresa que se acaba de declarar en concurso de acreedores. ¿Tiene algún tipo de garantía de poder cobrar el último mes de sueldo?Seleccione una:
A.
Sí, ya que el sueldo de los trabajadores hasta el doble del Salario Mínimo Interprofesional de los últimos 30 días tiene prelación en el cobro frente a cualquier otro tipo de deuda aunque ésta esté garantizada con un derecho real de hipoteca.
B.
Sí, ya que el sueldo de los trabajadores tiene prelación en el cobro frente al resto de deudas salvo que éstas estén garantizadas por un derecho real de prenda o hipoteca
C.
No existe ningún tipo de garantía de cobro de los salarios, si bien la presión sindical hace que, normalmente, al empresario le interese pagar cuanto antes a los trabajadores.
D.
No, dado que si la empresa está en concurso los últimos en cobrar serían los trabajadores
17.
.¿Cuántas horas extras puede hacer un trabajador, cómo máximo?Seleccione una:
A.
40
B.
No está regulado
C.
80
D.
Las que estime el empresario
18.
Un trabajador ha realizado, por razones de fuerza mayor, 120 horas extraordinarias a lo largo del año ¿Cómo cotizan dichas horas trabajadas?
A.
La mitad de las horas a un tipo reducido y la otra mitad al tipo de cotización de la base de contingencias comunes.
B.
Ochenta horas al tipo reducido y las otras cuarenta al mismo tipo que la base de contingencias comunes.
C.
A un tipo de cotización inferior dado que son horas extraordinarias realizadas por causa de fuerza mayor
D.
Al mismo tipo de cotización que la base de contingencias comunes del trabajador ya que todas las horas extraordinarias tributan igual que dicha base
19.
base de cotización por contingencias comunes está compuesta por:
salario base+complementos salariales y extrasalariales que el trabajador va a cobrar este mes+ la parte proporcional de las pagas extraordinarias que genera ese mes+ horas extraordinarias.
C.
Devengos-Retenciones
D.
. salario base+complementos salariales y extrasalariales que el trabajador va a cobrar este mes+ la parte proporcional de las pagas extraordinarias que genera ese mes.
20.
Un trabajador solicita, en el mes de marzo, que su periodo de vacaciones sea durante el mes de agosto de ese año. La empresa le comunica a mediados del mes de mayo que le concede las vacaciones en el mes de agosto que solicitó en el mes de marzo ¿Está obligado el trabajador a aceptar dicho calendario de vacaciones?
A.
No, dado que ha pasado un tiempo demasiado amplio desde que el trabajador realizó su solicitud hasta que la empresa le contestó. El trabajador es ahora el que debe dar el visto bueno para llegar a la conclusión de que hubo un acuerdo entre las partes
B.
No, dado que podría renunciar a ese periodo de vacaciones y solicitar otro periodo con fechas posteriores de acuerdo con la empresa.
C.
Sí, dado que son las fechas que él solicitó y que la empresa ha acordado con él.
D.
Sí, dado que son las fechas que le vienen bien a la empresa de acuerdo con sus necesidades productivas y el trabajador no puede hacer otra cosa que aceptarlas
