1
Efecto que asegura que alguno es mejor o peor que otro y no pasa nada por así calificarlo
2
Si hacemos una entrevista rápida y acelerada nos estamos perdiendo muchos puntos importantes del candidato
3
En ocasiones el entrevistador tiene 3 o 4 preguntas clave preparadas y decide en base a
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Idea que entra en valorar positivamente o negativamente al candidato sin ningún tipo de objetividad.
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Es un error frecuente encontrase en una entrevista en la que el entrevistador no sabe qué hacer con la información
6
ncurrimos en un error si elaboramos una conclusión general a partir de una información recibida sin confirmarla
7
Sus competencias no dependen de eso
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La falta de paciencia suele ser uno de los errores de la entrevista más comunes por parte del entrevistador
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Las conclusiones de la entrevista no se pueden basar solo en confiar en nuestra
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Efecto del primer candidato que presenta un curriculum impecable pondrá el listón muy alto al resto, pero el resto quizás tenga otras cualidades mejores
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Este error es muy común y suele suceder en cualquier tipo de comunicación interpersonal
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Hay que conocer el momento para realizar cierto tipo de preguntas
