1
Se entiende como el conjunto de normas y procedimientos que se utilizan para establecer y/o mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organización.
2
Metodo en la cual es una técnica analítica con la cual los puestos se evalúan y comparan en razón de factores evaluativos, los cuales se podrían llamar factores de especificaciones.
3
Se pagan de diversas formas, por medio de bonos y participación en los resultados, como recompensas por los resultados.
4
Metodo que fue creado por Merrill Lott y es el método de evaluación de puestos más utilizado en el mundo.
5
Es la paga fija que el trabajador recibe de manera regular en forma de sueldo mensual o de salario por hora.
6
Metodo que consiste en colocarlos de acuerdo con su función (creciente o decreciente) en un criterio escogido, el cual opera como parámetro de comparación.
7
Tipo de salario que se refiere al pago con base en la cantidad de tiempo que la persona está a disposición de la empresa.
8
Es la remuneracion mas baja que permite la ley para los trabajadores de un país o de un ramo de actividad economica.
9
Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe mensual, quincenal o semanalmente y equivale al poder adquisitivo, el cual se entiende como la cantidad de mercancías que se pueden adquirir con el salario
10
Tipo de salario que se refiere a la cantidad o el número de piezas o de obras que produce la persona.
