¿Que es la comunicación ascendente?
¿Como se puede entender la relación humana de la atracción interpersonal y que conductas tienen asociadas frecuentemente?
¿Que es la reciprocidad en las relaciones humanas?
¿Que es la comunicación informal? ¿Que perjuicios y beneficios puede tener?
¿Que es la comunicación descendente ?
¿Porque una empresa debe fomentar las relaciones humanas?
Para nuestro contexto ¿Que es la comunicación ?
¿Que entendemos por percepción social en las relaciones humanas?
¿Cuales son los tipos de comunicación organizacional que existen y de que se encarga cada uno?
¿Cual es la función de la comunicación verbal y no verbal? ¿cual es su principal diferencia?
¿Qué son los procesos básicos de las relaciones humanas y cuales son sus variables?
¿Que es la comunicación horizontal?
¿A que se refiere la proximidad en relaciones humanas?
¿Cual es el objetivo de la comunicación interna?
¿Porqué se deben estudiar las relaciones interpersonales?
¿Que es semejanza en las relaciones humanas?
En las relaciones humanas ¿Que es la afiliación y cual es su función?
Consiste en garantizar la supervivencia tanto del individuo como de la especie. Es una tendencia humana que lleva a buscar la compañía.
De la dirección hacia el personal: Los gerentes deben asegurarse que los empleados cuenten con los mecanismos y se vean obligados a mantenerlos informados acerca de los asuntos organizacionales y de negocios.
son los que permiten comprender el porque de las relaciones humanas en todos los ámbitos posibles. En el contexto laboral, tiene que ver con las relaciones y vínculos entre miembros de un equipo de trabajo.
Se deben estudiar porque es un factor indispensable para la gestión del talento humano en cualquier organización. Esto, en la medida en que son inseparables del desempeño laboral y la satisfacción personal que implica el cumplimiento de las funciones asignadas y en términos de productividad.
"Las personas tienden a sentirse atraídas por otras semejantes a ellas". Esta relación es muy clara en el caso de la actitudes. También se sostiene que es una relación lineal directa entre el nivel de atracción y la proporción de actitudes similares.
Del personal hacia la dirección gerencia presidencia de la empresa.
Interna: se encarga de los procesos internos. Externa: se encarga de los procesos públicos o con los cuales se relaciona la organización.
Esta basada en la espontaneidad, no en la jerarquía, surge de la interacción social entre miembros y el desarrollo del afecto o amistad entre las personas. De forma positiva ayuda a la cohesión del grupo y dar retroinformacion, sobre diferentes aspectos del trabajo realizado.
Comunicación verbal: Se basa en el discurso hablado, que pueden variar según el contexto y las relaciones de confianza que existen entre interlocutores. Comunicación no verbal: se expresa mediante gestos algunas emociones.
Se entiende como el juicio que una persona hace de otro a lo largo de una dimension actitudinal cuyos extremos son la evaluacion positiva (amor) o negativa (odio), frecuente que vaya asociado a conductas (el intento de estar a otra persona que nos atrae), sentimientos (sentirnos alegres o felices junto a tales persona) y a otras cogniciones (inferir que una persona muy atractiva tendrá otras características positivas).
Es un proceso personal que implica la transferencia de información y que también se asocia con el comportamiento. La comunicación es algo que fabrican y hacen las personas. Tiene que ver, en su totalidad, con la relaciones entre individuos, puede ser formal o informal, todo deprende de la naturaleza del mensaje que se va a transmitir y de la relación entre el emisor y el receptor.
Entre el personal de igual jerarquía: Es la comunicación entre miembros de la organización del mismo nivel de jerarquía.
Se refiere a los vínculos que se crean con las personas, de acuerdo con la cercanía existente.
Es el proceso por el que llegamos a conocer y pensar a las otras personas, sus características, cualidades y estados internos.
Cubrir las necesidades de comunicación que presentan los individuos o grupos que conforman la organización.
Fomentar las relaciones humanas contribuye a fortalecimiento de sus equipos de trabajo. Una empresa solo puede sobrevivir y prosperar con la constructiva cooperación de todos sus miembros.
Consiste en la atracción que puede darse de una persona a otra, por la sensación de agrado percibida. Es decir, se responde positiva-mente entre quienes se manifiesta algún tipo de gusto. La reciprocidad ejerce mayor influencia en la atracción que en la semejanzas de actitudes.
