Familiar de 2º grado por afinidad o consanguinidad
Contiene la
B
Rama del derecho que regula los derechos y deberes de los trabajadores
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C
Característica de la relación laboral por la que se cobra un salario con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o pérdidas.
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D
Persona u órgano a través del cuál se puede ejercer el Derecho a participar en la empresa
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E
Relación especial de trabajo que se dedica a la carga y descarga de buques mercantes
Contiene la
F
Deber laboral que consiste en no divulgar secretos de la empresa o cobrar gratificaciones de los clientes
Contiene la
G
Aspecto del poder de vigilancia que se tiene que ejercer en presencia de un/a representante de los/as trabajadores o bien de otro/a trabajador/a.
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H
Derecho colectivo
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I
Principio del Derecho Laboral que establece que cuando una norma admite varias interpretaciones, se aplicará la más favorable al trabajador/a.
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J
Conjunto de sentencias, decisiones o fallos dictados por los tribunales y que son fuentes del derecho
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L
Tipo de relación que integra a los trabajadores por cuenta ajena
Contiene la
M
Fuente del Derecho que se aplica en ausencia de una norma escrita
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N
Principio del derecho que establece que si a una relación se le pueden aplicar varias normas se tomará en su conjunto la más favorable al trabajador/a teniendo en cuenta todos los conceptos cuantificables.
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O
Leyes que regulan derechos fundamentales
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P
Facultad para dictar órdenes a los trabajadores
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R
Característica o requisito de las relaciones laborales que establece que el trabajador/a tiene derecho a percibir un salario por el trabajo realizado.
Contiene la
S
Lugar donde se imponen las demandas de los trabajadores en materia laboral, cuando no superen el nivel de una provincia
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T
Tribunal que resuelve recursos presentados contra las sentencias dictadas por los Juzgados de lo Social y conflictos colectivos de ámbito superior a la provincia e inferior a la CCAA.
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U
Relación no laboral que integra a las personas que trabajan por cuenta propia
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V
Característica o requisito de las relaciones laborales, por el cual el trabajador/a no puede ser obligado a trabajar.
