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Jugar Test
1. 
En Psicología juzgamos la calidad de nuestros instrumentos de medición mediante:
A.
La confiabilidad y validez que presentan
B.
La veracidad de la teoría en la que se fundamentan
C.
La reputación de la editorial que la publica
2. 
Una persona contesta la misma prueba en dos ocasiones distintas, obteniendo puntuaciones muy diferentes. Se podría decir que la prueba:
A.
No es válida
B.
No es confiable
C.
No representa las características del individuo
3. 
Un psicólogo desea identificar la confiabilidad de una prueba de personalidad, para lo cual diseña dos versiones distintas del mismo test. El implementará el método de:
A.
Test-retest
B.
Consistencia interna
C.
Formas paralelas
4. 
Un psicólogo analiza las propiedades psicométricas de una escala mediante la obtención del alpha de Cronbach. Obtiene un coeficiente de 0.50, esto quiere decir:
A.
Que la prueba presenta una confiabilidad moderada
B.
Que la prueba presenta adecuados niveles de confiabilidad
C.
Que la prueba presenta una validez baja
5. 
El burnout (desgaste ocupacional) está relacionado negativamente con el engagement (compromiso). Para conocer la validez de un instrumento de burnout se aplicó junto con una escala de engagement. Los trabajadores que puntuaron alto en engagement obtuvieron puntuaciones bajas en burnout. El tipo de validez que se obtuvo fue:
A.
Validez de constructo convergente
B.
Validez de contenido
C.
Validez de constructo divergente
6. 
Son test conocidos como de "ejecución máxima":
A.
De personalidad
B.
De actitudes
C.
De inteligencia
7. 
Un psicólogo laboral necesita aplicar una prueba de personalidad dentro del proceso de reclutamiento y selección. El gerente de la empresa le proporciona uno que se aplicaba anteriormente. Sin embargo, el psicólogo al analizar su manual se da cuenta que el instrumento no reporta sus índices de confiabilidad y validez. Lo ideal sería:
A.
No preocuparse por esta situación y seguir aplicando el instrumento, ya que así se hacia anteriormente
B.
Proponer el uso de otras pruebas de las que se conozcan esos índices
C.
Tratar de aplicar las pruebas con la mayor rigurosidad posible, para no cometer errores y que los resultados sean válidos y confiables
8. 
Una prueba psicolaboral que se publicó en 1999:
A.
Se considera una buena prueba, pues aún sigue vigente
B.
Es necesario someterla a una revisión de sus propiedades psicométricas
C.
Es tan válida como una publicada en años recientes
9. 
Antes de realizar una entrevista con algún candidato es conveniente:
A.
Investigar sus referencias laborales
B.
Realizarle un examen médico
C.
Aplicarle pruebas psicométricas
10. 
Las pruebas psicológicas son instrumentos rigurosos creados por expertos en el área, las cuales nos ayudan a predecir el comportamiento de los individuos. De esta forma la decisión de contratación:
A.
Se puede tomar sólo con los resultados obtenidos en ellas
B.
Se debe acompañar con información de otras fuentes para triangular la información
C.
La toma exclusivamente el psicólogo