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se basa en la idea del comportamiento depende de sus consecuencias es posible así que los administradores influyan en las conductas de los empleados mediante manipulación de las consecuencias de estas.
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esta teoria sostiene que los individuos pensantes tienen creencias, abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros.
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no consiste en implantar nuevos modelos de gestión que a la postre resultan ser solamente teorías pasajeras, más bien consiste en aprovechar los cambios del entorno empresarial para el bien de la firma, por ello, las compañías no solo deben ser flexibles sino que quienes las manejan deben desarrollar una aguda percepción para anticiparse a los cambios y poder estar así siempre a la vanguardia.
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Fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica
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fue un ejecutivo estadounidense y tuvo aportes fundamentales a la teoría administrativa como la teoría de la organizacion
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se define como la capacidad de generar la mayor satisfacción de los consumidores fijando un precio o la capacidad de poder ofrecer un menor precio fijada una cierta calidad.
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Se caracterizó por el énfasis en la estructura que una organización debe tener para lograr la eficiencia. Esta tuvo un enfoque normativo y prescriptivo, donde están involucradas todas las partes.
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tecnica de gestion que consiste en tomar como referencia los mejores aspectos o practicas de otras empresas y adaptarlas a la propia empresa
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Las organizaciones son estructuras administrativas creadas para lograr metas u objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo
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esperanza o posibilidad de conseguir una cosa
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logro de los fines con la menor cantidad de recursos, el logro de objetivos al menor costo u otras consecuencias no deseadas
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ingeniero y teorico de la administración de empresas. Nacido en el seno de una familia burguesa. Se graduo como ingeniero civil de minas en el año 1860.
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: se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados.
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Conjunto de reglas o normas cuyo cumplimiento de manera constante conducen a cierto resultado.
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capacidad para idear inventar o emprender cosas
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es una forma de reactividad psicológica por la que los sujetos de un experimento muestran una modificación en algún aspecto de su conducta como consecuencia del hecho de saber que están siendo estudiados
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Ciencia que estudia los recursos, la creación de riqueza y la producción, distribución y consumo de bienes y servicios, para satisfacer las necesidades humanas
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funcion que consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que los acontecimientos se adecuen a los planes
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elaborar o establecer el plan conformeal que se ha de desarrollar algo especialmente una actividad.
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rama del saber humano constituida por el conjunto de conocimientos objetivos y verificables sobre una materia determinada que son obtenidos mediante la observacion y la experimentacion.
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propuso la teoría según la cual existe una jerarquía de las necesidades humanas y defendió que conforme se satisfacen las necesidades mas básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos mas elevados.
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Persona que encabeza y dirige un grupo o movimiento social, político, religioso, etc.
