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alguno de los metodos tradicionales de evaluacion del desempeño mas comun ydivulgado por su sencillez
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apreciacion de como se desempaña una persona en puesto y de su potencial de desarrollo
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ASUME LA RESPONSABUILIDAD DE EVALUAR EL DESEMPEÑO DE SUS PARTICIPANTES Y DEFINIR SUS METAS Y OBJETIVOS
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CADA BLOQUE ESTA COMPUESTO POR 2, 4 O MAS FRASES Y EL EVALUADOR DEBE SOLO ESCOGER 1 O 2 DE LAS QUE EXPLIQUEN MEJOR EL DESEMPEÑO A ESTE METODO SE LE LLAMA
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cuales son los principales beneficiarios de la evaluacion del desempeño: individuo, gerente y..
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DE ACUERDO A LAS CARACTERISTICAS DEL METODO DE INVESTIGACION DE CAMPO AL APLICAR UNA ENTREVISTA DE EVALUACION TIENE EL SIGUIENTE ORDEN; EVALUACION INICIAL, ANALISIS COMPLEMENTARIO, PLANEACION Y...
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EXISTEN ALGUNOS QUE SUELEN SER SSITEMICOS, SELECIONARSE CON DISTINTOS CRITERIOS DE EVALUACION, Y SE PUEDEN ESCOJER EN CONJUNTO, A LOS CUALES LLAMAMOS....
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SE ENTIENDE COMO LA INFLUENCIA QUE PRODUCE LA IMPRESIÓN GENERAL DE UN EVALUADO
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OFRECE A LOS EVALUADORES UN INSTRUMENTO DE EVALUACION FACIL DE ENTENDER Y SENCILLO DE APLICAR EN EL METODO DE ESCALAS GRAFICAS ESO ES UN
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EN LA EVALUACION DE DESEMPEÑO SE INCLUYEN ASPECTOS POR COMPETENCIA PERSONAL, COMPETENCIA TECNOLOGICA, COMPETENCIA METODOLOGICA Y .COMPETENCIA...
