Valores del desarrollo organizacional
Características del desarrollo organizacional
Intervención
Se refiere a cambios planificados en la organización que se concentran en la calidad de las relaciones humanas.
Diagnóstico inicial
Recopilación de datos
Construcción de equipos, valores humanos, enfoque sistemático
Ocurre cuando los consultores en desarrollo organizacional trabajan con los gerentes para determinar por qué la productividad es baja o por qué los empleados están insatisfechos.
Respeto por las personas, confianza y apoyo, igualdad de poder
Incluye encuestas mediante cuestionarios y discusiones en grupo
Requiere la capacitación necesaria para resolver los problemas identificados por los consultores.
Desarrollo Organizacional
