1
También se le conoce como corresponsabilidad. Esto quiere decir que dicha responsabilidad es común a dos o más personas, quienes comparten una obligación o compromiso.
2
Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.
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Es una lista de 43 acontecimientos estresantes en la vida que pueden contribuir a que las personas desarrollen una enfermedad. Fue desarrollado en 1967 por dos Psiquiatras, que tras analizar las fichas y el registro de más de 5.000 pacientes, determinaron que existe una correlación positiva de 0,118 entre los eventos de sus vidas y sus enfermedades.
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Cálculo resultante a partir del número de accidentes ocurridos dentro de un periodo determinado (por lo general, 1 año).
5
Son aquellos países cuyas economías se encuentran en pleno desarrollo económico partiendo de un estado de subdesarrollo o de una economía de transición.
6
Son aquellas que realizan las personas (o que dejan de hacer) y que puedan generar un accidente; Pueden producirse por falta de conocimientos o por falta de capacidad física. Dependen directamente del trabajador o individuo. EJEMPLOS: Retirar las protecciones de una máquina sin justificación.
7
Es aquélla que se produce por el ejercicio de una actividad laboral o por la exposición a agentes químicos o físicos en el puesto de trabajo.
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Toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte.
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Consiste en la conservación de las habilidades físicas. Influye sobre la integridad mental.
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Consiste en la conservación de las habilidades motrices, emocionales e intelectuales. Influye sobre la integridad física.
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Se refiere a todo aquello que rodea al trabajador: Condiciones de trabajo, personas que se encuentran alrededor, el espacio físico donde realiza su labor y todo lo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. El Trabajador pasa alrededor del 80% de su tiempo en aquel lugar.
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Consiste en un complejo ejercicio de la voluntad, con intención de modificar costumbres y rutinas mediante imponerse conductas nuevas. Existen 5 tipos: Físicos, afectivos, sociales, morales e intelectuales.
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Concepto que hace alusión a varios niveles, incluyendo desde mis relaciones interpersonales con la comunidad, hasta mi propio aspecto físico y mental.
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Capacidad de algo o alguien para producir, ser útil y provechoso.
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Personas que realizan un trabajo a cambio de un salario.
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Falta o limitación de alguna facultad física o mental que imposibilita o dificulta el desarrollo normal de la actividad de una persona.
17
Inclinación por facilitarnos atenciones a nosotros mismos. Como norma general, está dirigido a nuestra propia salud.
18
Medida o disposición que se toma de manera anticipada para evitar que suceda una cosa considerada negativa.
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Entidad en la que intervienen el capital y el trabajo como factores de producción de actividades industriales o mercantiles o para la prestación de servicios.
20
Estado de cansancio mental provocado por la exigencia de un rendimiento muy superior al normal o dificultades sobrevenidas. Suele provocar diversos trastornos físicos y mentales.
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Consiste en un modo de organización social, política y económica, conformado por un conjunto de Instituciones que tienen el poder de regular la vida en Sociedad.
