1
Evalúa como el entrevistado se comporta ante situaciones reales de su pasado
2
Validación telefónica en la cual se confirma la información de la hoja de vida.
3
Se realiza personalmente con el fin de dar a conocer las habilidades y competencias para el cargo.
4
Identifica como se comportan los candidatos al momento de comunicarse, como reaccionan ante una situación, como trabajan en equipo frente a demás participantes.
5
¿Quien convoca a los candidatos?
6
Espacio que le brinda la organización para dar a conocer sus habilidades y competencias.
7
¿Que documento o papel necesita la organización para dar inicio a un proceso de selección?
8
¿Para realizar una entrevista cuantas personas mínimo deben estar presentes?
