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BÁSICAMENTE LOS PRINCIPALES ASPECTOS DE LA INVESTIGACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS SON
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NO SE ESPECIFICAN LAS PREGUNTAS NI EL TIPO DE RESPUESTAS REQUERIDAS. SE LES DENOMINAN
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ES EL DOCUMENTO QUE CONTIENE LAS FUNCIONES GENÉRICAS Y ESPECÍFICAS QUE DEBERÁ REALIZAR EL OCUPANTE DE UN PUESTO
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ES LA TÉCNICA MÁS UTILIZADA EN LAS GRANDES, MEDIANAS Y PEQUEÑAS EMPRESAS. Y MÁS IMPRECISA Y SUBJETIVA, LA MAYOR INFLUENCIA SE TIENE EN LA DECISIÓN FINAL RESPECTO AL CANDIDATO.
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FORMULAR LAS PREGUNTAS DE ACUERDO CON EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA PARA OBTENER EL TIPO DE RESPUESTA O DE INFORMACIÓN REQUERIDA
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Serie de etapas o pasos que se utilizan para decidir cuáles son los candidatos que se deben de contratar” Y de adaptarse a las descripciones y especificaciones del puestos
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ES LA ENTREVISTA ESTRUCTURADA, CERRADA Y DIRECTA, CON UN GUIÓN PREESTABLECIDO PARA PEDIRLE AL CANDIDATO RESPUESTAS A PREGUNTAS Y PREVIAMENTE ELABORADAS.
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formato que maneja la organización con el fin de solicitar al área correspondiente
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Si alguno de los candidatos no posee los conocimientos para determinado puesto, es posible determinar si su perfil puede corresponder a otro puesto dentro de la empresa
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Se refiere a entrar en confianza con el entrevistado
