La organización debe nombrar un miembro(s) de la alta dirección con responsabilidad específica en el sistema de gestión, independientemente de otras responsabilidades y con autoridad y funciones definidas
El sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo debe incluir responsabilidades en rendición de cuentas y autoridades en los roles pertinentes se asignan y comunican a todos los niveles
Identificación de las oportunidades dell sistema de gestión, y otras oportunidades
La organización debe establecer un proceso para la implementación y el control de los cambios planificados que tienen un impacto en el desempeño del sistema de gestión
El requisito de Apoyo a los procesos: Información documentada, incluye procedimientos y registros. Es amplio y no tiene registros obligatorios
Establecer, implementar y mantener uno o varios procesos para la participación en el SST, incluyendo: Proveer mecanismos, tiempo, formación y recursos para la participación
4.5.3 Investigación de incidentes, no conformidades y acciones correctivas y preventivas
La política y los objetivos de del sistema de gestión deben ser compatibles con la dirección estratégica de la organización
La política Incluye el compromiso para la participación, de los trabajadores, en los procesos de toma de decisiones del SG SST
La organización debe establecer, implementar y mantener un(os) procedimiento(s) para: la consulta, en donde existan cambios que afectan su Salud y Seguridad Ocupacional
4.3.1 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles
La organización debe establecer, implementar y mantener un(os) programa(s) para lograr sus objetivos de SySO El(los) programa(s) debe(n) incluir, como mínimo: a) la asignación de responsabilidades y autoridad para lograr los objetivos en las funciones y niveles pertinentes de la organización
La organización debe definir y documentar el alcance de su sistema de gestión de SySO
No incluye de manera explícita el requisito de mejora, sin embargo ésta es requerida en los siguientes requisitos política, objetivos y programas, implementación y operación y revisión por la dirección
Requisitos de la Norma Internacional OHSAS 18001:2007
4.3 de Planificación (OHSAS 18001:2007)
4.3.3 Objetivos y programa(s) (OHSAS 18001:2007)
4.4.3.2 Participación y consulta (OHSAS 18001:2007)
Capítulo 7, Apoyo, Requisito de Información documentada (ISO/DIS 45001
4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidad, rendición de cuentas y autoridad, a), NOTA 1 (OHSAS 18001:2007)
6.1.2.3 Planificación ISO/DIS 45001
5.1 Liderazgo y Compromiso de ISO/DIS 45001
5.4 Participación y Consulta (ISO/DIS 45001)
8.2 Gestión del Cambio (ISO/DIS 45001)
Requisito de Investigación de incidentes, no conformidades y acciones correctivas y preventivas (OHSAS 18001:2007)
4.1 Requisitos generales La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar en forma continua un sistema de gestión de S y SO de acuerdo con los requisitos de esta norma OHSAS, y debe determinar cómo cumplirá estos requisitos. La organización debe definir y documentar el alcance de su sistema de gestión de S y SO. (OHSAS 18001:200/
5.3 Roles y Responsabilidades (ISO/DIS 45001)
Política del SST (ISO/DIS 45001)
