facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales del trabajador
persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones
son requisitos del contrato a término fijo
es la interrupción en la ejecución normal del contrato de trabajo
surge de lo que ocurre en la práctica independientemente de lo que se halla escrito en un documento
se utiliza generalmente en la vinculación de personal técnico o altamente calificado su duración no puede ser mayor a 3 meses
contrato en el cual deben estar definidos el nombre del trabajador su dirección causas y terminación del contrato, cantidad y forma de remuneración
individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad sexo estirpe o condición
4 deben de estar contemplados dentro del contrato escrito
realizar personalmente la labor en los términos estipulados
pagar las remuneraciones ,pactadas en las condiciones ,periodos y lugares convenidos
es obtenido después de prestar algún tipo de servicio
Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.
modalidades de un contrato
obligaciones del empleador
que conste por escrito y que para su terminación se de aviso con una antelación no menor a 30 dias
persona natural
Remuneración o salario
Contrato escrito
obligaciones del trabajador
CONTRATO LABORAL
suspencion del contrato de trabajo
Verbal escrito, contrato de trabajo realidad
Persona jurídica
Prestación personal del servicio, remuneración o salario
Ius variandi
Contrato de trabajo realidad
Contrato a término fijo
