Es la descripción detallada de las actividades que un empleado desempeña.
Gratificación que debe darse al empleado y que de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo será mínimo de 15 días.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo el pago depende de la antigüedad aumentando 2 días cada año.
Es el documento que refleja en un periodo de tiempo el detalle de las percepciones y deducciones de un empleado.
Es la remuneración regular asignada de manera periódica a un empleado.
Fin de la relación laboral por decisión del empleado.
Es el salario mas todas las prestaciones de ley.
