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Estas teorías enfocan, principalmente, la comprensión del comportamiento de los gerentes, más que a sus características de personalidad, de tal manera que el gerente actual atención tanto la tarea de producir como la de atender al personal que lidera, siendo este último elemento sinónimo de relaciones humanas.
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Es un requisito para la existencia, firmeza y desarrollo constante de la empresa en las condiciones altamente desafiantes y móviles del mercado actual.
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Armonizar en todas las decisiones y todos los actos, requerimientos del futuro inmediato y a largo plazo; es ser:
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Está referido al "cargo de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa, una sociedad o una organización:
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Una persona hábil logra realizar una tarea o actividad con éxito gracias a su:
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La teoría que lleva implícitos los supuestos del modelo de O. S. Taylor, y presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible; es:
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Son las habilidades que se refieren a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente, es decir, es la sensibilidad o capacidad del gerente para trabajar de manera efectiva como miembro de un grupo y lograr la cooperación dentro del equipo que dirige:
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El que suele cumplir con cuatro funciones simultáneas: el planeamiento, la organización, la dirección y el control; en sí, su papel es el de utilizar tan eficientemente como sea posible todos los recursos a su disposición a fin de obtener el máximo posible de beneficio de los mismos, es el:
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El mejor atributo de un líder consiste en mostrar una conducta:
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Orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada lo logra un:
