Reducción de jornada por guarda legal de un menor de 12 años, cuidado de una persona con discapacidad o cuidado de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad que desempeñe actividad retribuida
Reducción de jornada por cuidado de un hijo hospitalizado con una enfermedad grave.
Reducción de jornada por lactancia de un menor de 9 meses
Reducción por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización a continuación del parto
Reducción como mínimo de la mitad de la misma, hasta que el hijo tenga 18 años (con la reducción proporcional de salario).
Reducción hasta en un máximo de 2 horas. La primera hora de reducción no tendrá derecho a reducción de salario.
Ausencia al trabajo durante 1 hora diaria, que puede dividir en 2 fracciones o bien reducir la jornada en 1/2 hora al inicio o al final de la misma.
Reducción entre un mínimo de 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada máxima diaria.