ATRIBUCIÓN DEFENSIVA
DIFERENCIAS ACTOR/OBSERVADOR
ERROR ÚLTIMO DE ATRIBUCIÓN
SESGO EGOCÉNTRICO DEL AUTOFOCO
ATRIBUCIONES FAVORECEDORAS DEL YO O SESGOS DE AUTOCUMPLIMIENTO O AUTOSUFICIENCIA
SESGO FAVORABLE AL GRUPO
SESGO DE LA FALSA PECULIARIDAD
INFRAUTILIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE CONSENSO
ERROR FUNDAMENTAL DE ATRIBUCIÓN / SESGO DE CORRESPONDENCIA / EFECTO DE JONES-HARRIS
= en los juicios de atribución apenas se usa la info de consenso
= cuado las personas evalúan su propia contribución en actividades compartidas sobreestimando su aportación
= atribuir éxitos del propio grupo a causas internas y los del rival a causas externas, lo contrario con fracaso
= autoensalzadores y autoprotectores (JONES Y NISBETT)
= los miembros del grupo que tienen éxito asumen más responsabilidad por el rendimiento del grupo que los miembros de grupos que han fracasado.
= tendencia a atribuir la conducta exclusivamente a disposiciones del actor e ignorar el poder de los otros determinantes situacionales y sobreestimar el grado de consistencia de la conducta de los individuos a través de las distintas situaciones
= ante accidente, deseo del observador de hacer cualquier atribución que pueda reducir la amenaza que representa la situación para ellos. Factores: posibilidades situacionales y similitudes personales
= el observador suele atribuir la conducta del actor a capacidades personales y el actor explica su propia conducta a la situación. Factores: información, percepción saliencia y motivación. JONES Y NISBETT
= tendencia a considerar determinadas características personales como únicas o peculiares. Más probable en cualidades positivas que consideramos importantes y creemos poseer.
