prestación del servicio de manera equitativa sin ninguna preferencia, anteponiendo el interés general sobre el particular
buen manejo de los recursos públicos y de los equipos.
Pretende que las capacidades, cualidades y eficacia del aspirante sean los factores determinantes para el acceso, permanencia y retiro del empleo público.
cumplimiento de los compromisos adquiridos en el plazo determinado.
Evitar siempre las dilaciones injustificadas.
Manejo honesto, pulcro, transparente, intachable y leal de todo Servidor Público.
dar a conocer las actuaciones judiciales y administrativas a toda la comunidad.
la manera como se desenvuelve la relación laboral entre el empleado y el Estado; esto incluye las condiciones de ingreso, permanencia, retiro, deberes, derechos, responsabilidades, sistemas de control, régimen disciplinario y prestacional.
la Constitución, la ley y el reglamento de la institución.
necesidad de conocer, de forma directa y pública, todo el proceso de selección y contratación de servidores públicos. Caracteriza el acceso a la información.
Toda persona nace libre y con los mismos derechos constitucionales que sus semejantes. Las personas no se discriminarán por ninguna circuntancia - raza, religión, condición sexual, etc.-.
