PENSION
La empresa debe afiliar al empleado, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa.
ARL
Es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador
Es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración Por su trabajo.
es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
AUXILIO DE TRANSPORTE
Reconocimiento o apoyo económico que la empresa brinda a los empleados para movilizarse.
Es un documento de contabilidad manual que consiste en una relación nominal de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en las empresas ya sean devengados o descuentos.
Es el descanso remunerado que se concede a la trabajadora con posterioridad al parto.
COMISIONES
NOMINA
El empleador contrata vendedores con un salario básico y un porcentaje sobre ventas.
LICENCIA DE MATERNIDAD
Limitación física para la ejecución de una actividad.
Por cada empleado se debe aportar por este concepto un 16% del salario base de cotización.
INCAPACIDAD
DEDUCIDO
DEVENGADO
los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.
VACACIONES
El trabajador debe estar afiliado al sistema de salud. La cotización por salud que corresponde al 12.5% de la base del aporte, se hace en conjunto con la empresa.
SALARIO MINIMO LEGAL
SALUD
