PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA. LA INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA SE APLICA CUANDO:
A.
ATENTA CONTRA LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS POR LA PNP.
B.
COMETE REITERADOS ACTOS DE INDISCIPLINA
C.
NO SE ADAPTA AL SERVICIO
D.
EL PERSONAL HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MENOR O IGUAL A 52 PUNTOS
E.
EL PERSONAL HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MAYOR A 52 PUNTOS
2.
PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR MEDIDA DISCIPLINARIA. CUANDO EL PERSONAL OBTIENE UNA NOTA DE DISCIPLINA MENOR O IGUAL A 52 PUNTOS, SE APLICA:
A.
SANCIÓN DISCIPLINARIA
B.
EL REGLAMENTO DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO
C.
INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
D.
LA AMONESTACIÓN QUE NO INCURRA EN SANCIONES
E.
LA CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
3.
EL CLASIFICADOR DE CARGOS; ES:
A.
UN INSTRUMENTO DE MEDICION PARA LA ASIGNACION DE CARGOS
B.
UN INSTRUMENTO DE CALCULO PARA LA ASIGNACION DE CARGOS
C.
UN INSTRUMENTO DE OPERATIVIDAD PARA LA ASIGNACION DE CARGOS
D.
UN INSTRUMENTO DE GESTION DE PERSONAL PARA LA ASIGNACION DE CARGOS
E.
UN INSTRUMENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS
4.
ES LA CONDECORACION DE LA ORDEN AL MERITO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, QUE SE OTORGA POR HABER OBTENIDO EL PRIMER PUESTO EN TRES CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PARA OFICIALES DE ARMAS:
A.
POR ACCION DISTINGUIDA
B.
POR SERVICIOS MERITORIOS
C.
TITULO POSTUMO
D.
POR TIEMPO DE SERVICIOS
E.
POR ESFUERZO INTELECTUAL
F.
POR ESFUERZO INTELECTUAL
5.
EL CLASIFICADOR DE CARGOS ESTABLECE LOS CARGOS CLASIFICADOS CON LAS DEFINICIONES DEL PROPOSITO:
A.
DEL ASCENSO, LAS ACTIVIDADES TIPICAS, LAS COMPETENCIAS PERSONALES Y REQUISITOS MINIMOS
B.
DEL CARGO, LAS ACTIVIDADES ATIPICAS, LAS COMPETENCIAS PERSONALES Y REQUISITOS MINIMOS
C.
DEL CARGO, LAS ACTIVIDADES TIPICAS, LAS COMPETENCIAS INSTITUCIONALES Y REQUISITOS MINIMOS
D.
DEL CARGO, LAS ACTIVIDADES TIPICAS, LAS COMPETENCIAS PERSONALES Y REQUISITOS MAXIMOS
E.
DEL CARGO, LAS ACTIVIDADES TIPICAS, LAS COMPETENCIAS PERSONALES Y REQUISITOS MINIMOS
6.
ES UNA DE LAS CAUSALES DE ELIMINACIÓN DEL PROCESO DE RETORNO A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD:
A.
DESAPROBAR EL CURSO DE ACTUALIZACIÓN A CARGO DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA
B.
OBTENER RESULTADO DESAPROBATORIO O INAPTITUD EN CUALQUIERA DE LOS EXÁMENES
C.
DESAPROBAR EL CURSO DE CAPACITACIÓN A CARGO DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUA
D.
DESAPROBAR EL CURSO DE ACTUALIZACIÓN A CARGO DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUA
E.
DESAPROBAR EL CURSO DE REENTRENAMIENTO A CARGO DE LA ESCUELA DE EDUCACIÓN CONTINUA
7.
ES LA CONDECORACION QUE SE OTORGA POR LOS SERVICIOS PRESTADOS POR PERSONAS E INSTITUCIONES DEL PAIS Y DEL EXTRANJERO QUE HAYAN CONTRIBUIDO EN FORMA NOTABLE AL DESARROLLO Y ENGRANDECIMIENTO DE LA PNP:
A.
ESFUERZO INTELECTUAL
B.
SERVICIOS MERITORIOS
C.
SERVICIOS EXCEPCIONALES
D.
ACCION DISTINGUIDA
E.
TIEMPO DE SERVICIOS
8.
EL CUADRO DE ORGANIZACION CONTIENE LA ESTRUCTURA ORGANICA A NIVEL DE DETALLE DE TODAS LAS:
A.
UNIDADES NACIONALES
B.
UNIDADES POLICIALES
C.
UNIDADES ORGANICAS
D.
UNIDADES TERRITORIALES
E.
UNIDADES REGIONALES
9.
ES LA CONDECORACION QUE SE OTORGA A LOS OFICIALES QUE HAN ASCENDIDO AL GRADO DE GENERAL Y TENIENTE GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.
A.
ACCION DISTINGUIDA
B.
SERVICIOS EXCEPCIONALES
C.
SERVICIOS MERITORIOS
D.
ESFUERZO INTELECTUAL
E.
ALTO GRADO POLICIAL
10.
ES LA CONDECORACION QUE SE OTORGA A LOS GENERALES Y CORONELES QUE PASEN A LA SITUACION DE RETIRO POR LIMITE DE EDAD O POR RENOVACION DE CUADROS:
