LA CALIFICACION DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL SERVICIO EN LA QUE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU SON:
A.
ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO
B.
ACTO DE ARMAS, ACCION DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO
C.
ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, POR ACCION DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO
D.
ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, SITUACION DEL SERVICIO Y ACTO AJENO AL SERVICIO
E.
ACCION DE ARMAS, ACTO DEL SERVICIO, CONSECUENCIA DEL SERVICIO, OCASION DEL SERVICIO Y ACTO SUJETO AL SERVICIO
2.
EL CAMBIO DE SITUACION POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE
A.
RESOLUCION SUPREMA, PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
B.
RESOLUCION SUPREMA, SOLO PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS
C.
RESOLUCION SUPREMA, SOLO PARA OFICIALES GENERALES DE SERVICIOS
D.
RESOLUCION MINISTERIAL, PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
E.
RESOLUCION DIRECTORAL, PARA OFICIALES GENERALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
3.
EL CAMBIO DE SITUACION POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE:
A.
RESOLUCION MINISTERIAL, PARA OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
B.
RESOLUCION MINISTERIAL, SOLO PARA OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS
C.
RESOLUCION MINISTERIAL, SOLO PARA OFICIALES SUPERIORES DE SERVICIOS
D.
RESOLUCION SUPREMA, PARA OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
E.
RESOLUCION DIRECTORAL, PARA OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
4.
LA NOTA DE EVALUACION ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL, SE PUBLICA ANUALMENTE EN EL MES DE
A.
ENERO
B.
DICIEMBRE
C.
MARZO
D.
SETIEMBRE
E.
UN MES ANTES DEL EXAMEN DE ASCENSO
5.
FACILITA LOS PROCESOS DE ASCENSO, ASIGNACION DE CARGO Y EVALUACION DE LA PERMANENCIA EN EL INSTITUTO, CALCULANDO EN CADA CASO EL PROMEDIO ARITMETICO DE LA NOTA DE EVALUACION ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL. CORRESPONDE A :
A.
LA LISTA DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO
B.
LA LISTA DE RECORD PROFESIONAL O TECNICO
C.
LA LISTA DE INTERVENCION PROFESIONAL O TECNICO
D.
LA LISTA DE ESTUDIO PROFESIONAL O TECNICO
E.
LA LISTA DE GRADUACION PROFESIONAL O TECNICO
6.
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU PASARÁ A LA SITUACIÓN DE RETIRO, POR LIMITE DE EDAD EN EL GRADO, PARA
A.
SUB OFICIAL DE PRIMERA, 57 AÑOS
B.
SUB OFICIAL DE PRIMERA, 47 AÑOS
C.
SUB OFICIAL DE PRIMERA, 55 AÑOS
D.
SUB OFICIAL DE PRIMERA, 56 AÑOS
E.
SUB OFICIAL DE PRIMERA, 54 AÑOS
7.
LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL ES EL ORGANO RESPONSABLE DEL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO QUE SE REALIZA
A.
MENSUALMENTE
B.
BIMESTRALMENTE
C.
ANUALMENTE
D.
TRIMESTRALMENTE
E.
DIARIAMENTE
8.
CAMBIO DE SITUACION.-MEDIANTE RESOLUCION DE LOS ORGANOS DISCIPLINARIOS CONFORME A LA LEY DE LA MATERIA, SE DISPONDRAN LOS CASOS DE:
A.
PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA
B.
PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO POR TIEMPO DE SERVICIO
C.
PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO POR CAUSAL RENOVACION
D.
PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O RETIRO A SU SOLICITUD
E.
PASE A LA SITUACION DE DISPONIBILIDAD O REINGRESO POR MEDIDA DISCIPLINARIA
9.
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD. LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD ES LA CONDICIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN:
A.
EL SERVICIO ACTIVO Y PASIVO
B.
CUADROS Y FUERA DE CUADROS
C.
EJERCICIO DEL EMPLEO Y CARGO
D.
EL ESCALAFÓN
E.
ACTIVIDAD
10.
ESTUDIA, EVALUA Y EMITE OPINION PARA EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS
