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1. 
LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE LOS SUBOFICIALES, ES APROBADA POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ; LA CUAL DEBE SER PRESENTADA POR EL :
A.
DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
B.
DIRECTOR EJECUTIVO DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
C.
DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
D.
DIRECTOR EJECUTIVO DE SEGURIDAD DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
E.
DIRECTOR EJECUTIVO DE ADMINISTRACIÓN DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
2. 
LA DESIGNACIÓN DE UN NUEVO DIRECTOR GENERAL, PRODUCE AUTOMÁTICAMENTE EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO DE LOS OFICIALES GENERALES DE MAYOR ANTIGUEDAD, POR:
A.
RENOVACIÓN DE CUADROS DE MANERA IRREFUTABLE
B.
RENOVACIÓN DE CUADROS DE MANERA OPCIONAL
C.
RENOVACIÓN DE CUADROS DE MANERA EXCEPCIONAL
D.
RENOVACIÓN DE CUADROS DE MANERA EXTRAORDINARIA
E.
RENOVACIÓN DE CUADROS DE MANERA ANUAL
3. 
SEÑALE UNA DE LAS CAUSALES PARA DETERMINAR LAS VACANTES EN CADA GRADO:
A.
POR RECOMENDACIÓN DEL CONSEJO DE CALIFICACIÓN
B.
CARGOS CUBIERTOS EN EL CUADRO DE PERSONAL
C.
POR DISPOSICIÓN DEL MINISTRO DEL INTERIOR
D.
POR RECOMENDACIÓN DEL CONSEJO DE EVALUACIÓN
E.
CARGOS NO CUBIERTOS EN EL CUADRO DE PERSONAL
4. 
PASA A LA SITUACION DE RETIRO POR LA CAUSAL DE INSUFICIENCIA PROFESIONAL: EL QUE ENCONTRÁNDOSE APTO PARA POSTULAR AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, ES DESAPROBADO EN EL EXAMEN DE ASCENSO POR :
A.
TRES (03) VECES CONSECUTIVAS - DOS (02) DISCONTINUAS
B.
DOS (02) VECES CONSECUTIVAS - CUATRO (04) DISCONTINUAS
C.
TRES (03) VECES CONSECUTIVAS - TRES (03) DISCONTINUAS
D.
DOS (02) VECES CONSECUTIVAS - TRES (03) DISCONTINUAS
E.
DOS (02) VECES CONSECUTIVAS - TRES (03) CONTINUAS
5. 
LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS ES LA CONDICIÓN EN LA QUE EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ CON EMPLEO, SE ENCUENTRA FUERA DEL SERVICIO; SEÑALE UNO DE LOS CASOS:
A.
SITUACIÓN DEL SERVICIO
B.
CON MANDATO DE DETENCIÓN EMANADO DE AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE POR UN PERÍODO MAYOR DE UN (1) AÑO
C.
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
D.
ENFERMO O LESIONADO POR EL PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE SEIS (6) MESES A DOS (2) AÑOS
E.
ENFERMO O LESIONADO POR PERÍODO COMPRENDIDO ENTRE UN AÑO (1) AÑO A DOS (2) AÑOS
6. 
LOS SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASARÁN A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LÍMITE DE EDAD EN EL GRADO
A.
SUBOFICIAL TÉCNICO DE TERCERA: 56 AÑOS
B.
SUBOFICIAL DE PRIMERA: 58 AÑOS
C.
SUBOFICIAL SUPERIOR: 63 AÑOS
D.
SUBOFICIAL BRIGADIER: 57 AÑOS
E.
SUBOFICIAL TÉCNICO DE PRIMERA: 60 AÑOS
7. 
EL CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE RESOLUCIÓN SUPREMA, PARA
A.
OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS Y SERVICIOS
B.
OFICIALES SUBALTERNOS DE ARMAS Y SERVICIOS
C.
PARA TODOS LOS GRADOS EN LAS CATEGORÍAS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
D.
OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS
E.
OFICIALES GENERALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
8. 
EL PERSONAL PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO AL ESTAR INCURSO EN LA CAUSAL DE
A.
SENTENCIA JUDICIAL ABSOLUTORIA
B.
ENCONTRARSE SOMETIDO A LEY 12633
C.
MEDIDA ADMINISTRATIVA
D.
ENCONTRARSE POR PRIMERA VEZ EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
E.
RENOVACIÓN DE CUADROS
9. 
ES UNA ACCIÓN ADMINISTRATIVA DE CARÁCTER TRANSITORIO QUE SE APLICA AL PERSONAL POLICIAL
A.
INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA: SE APLICA AL PERSONAL QUE HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MENOR O IGUAL A 53 PUNTOS
B.
INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA: SE APLICA AL PERSONAL QUE HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MAYOR O IGUAL A 52 PUNTOS
C.
INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA: SE APLICA AL PERSONAL QUE HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MENOR O IGUAL A 52 PUNTOS
D.
INSUFICIENCIA INTELECTUAL: SE APLICA AL PERSONAL QUE HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MENOR O IGUAL A 52 PUNTOS
E.
INSUFICIENCIA INTELECTUAL: SE APLICA AL PERSONAL QUE HAYA OBTENIDO UNA NOTA ANUAL DE DISCIPLINA MAYOR O IGUAL A 53 PUNTOS
10. 
ENFERMEDAD O LESIÓN GRAVE, SE PRODUCE CUANDO
A.
TRANSCURRIDOS TRES (03) AÑOS DESDE EL INICIO DE LA ENFERMEDAD O LESIÓN GRAVE, EL PERSONAL NO SE ENCUENTRA PSICOSOMÁTICAMENTE APTO PARA DESEMPEÑAR UN EMPLEO Y LA ENFERMEDAD O LESIÓN ES PREVISIBLE QUE SEA CURABLE
B.
TRANSCURRIDOS DOS (02) AÑOS DESDE EL INICIO DE LA ENFERMEDAD O LESIÓN GRAVE, EL PERSONAL NO SE ENCUENTRA FISICAMENTE APTO PARA DESEMPEÑAR UN EMPLEO Y LA ENFERMEDAD O LESIÓN ES PREVISIBLE QUE SEA CURABLE
C.
TRANSCURRIDOS DOS (02) AÑOS DESDE EL INICIO DE LA ENFERMEDAD O LESIÓN GRAVE, EL PERSONAL NO SE ENCUENTRA PSICOSOMÁTICAMENTE APTO PARA DESEMPEÑAR UN EMPLEO Y LA ENFERMEDAD O LESIÓN ES PREVISIBLE QUE SEA CURABLE
D.
TRANSCURRIDOS DOS (02) AÑOS DESDE EL INICIO DE LA ENFERMEDAD O LESIÓN GRAVE, EL PERSONAL NO SE ENCUENTRA PSICOSOMÁTICAMENTE APTO PARA DESEMPEÑAR UN EMPLEO Y LA ENFERMEDAD O LESIÓN ES PREVISIBLE QUE NO SEA CURABLE
E.
TRANSCURRIDOS DOS (02) AÑOS DESDE EL INICIO DE LA ENFERMEDAD O LESIÓN LEVE, EL PERSONAL NO SE ENCUENTRA PSICOSOMÁTICAMENTE APTO PARA DESEMPEÑAR UN EMPLEO Y LA ENFERMEDAD O LESIÓN ES PREVISIBLE QUE SEA CURABLE
11. 
CIRCUNSTANCIA QUE SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DEL SERVICIO POLICIAL ESPECIFICO, EN CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN INSTITUCIONAL O FUNCIONES PROPIAS INHERENTES AL CARGO, ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:
A.
ACTO DEL SERVICIO
B.
ACCIÓN DE ARMAS
C.
OCASIÓN DEL SERVICIO
D.
ACTOS AJENOS AL SERVICIO
E.
CONSECUENCIAS DEL SERVICIO
12. 
TODO EFECTO O CONSECUENCIA NEGATIVA EN LA SALUD DERIVADO DE LA EJECUCIÓN DEL SERVICIO POLICIAL QUE NO PUEDE SER REFERIDO A OTRA CAUSA, ESTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:
A.
ACCIÓN DE ARMAS
B.
CONSECUENCIA DEL SERVICIO
C.
ACTO AJENO AL SERVICIO
D.
ACTO DEL SERVICIO
E.
OCASIÓN DEL SERVICIO
13. 
LA PROPUESTA DE RENOVACION DE OFICIALES GENERALES, ES PRESENTADA POR ESCRITO POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU AL MINISTRO DEL INTERIOR PARA SU EVALUACIÓN, CONOCIMIENTO Y TRÁMITE. LA APROBACIO ES POTESTAD DEL
A.
PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
B.
DIRECTOR GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
C.
CONGRESO DE LA REPÚBLICA
D.
DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
E.
MINISTRO DEL INTERIOR
14. 
NIVEL QUE CORRESPONDE AL PERSONAL, TENIENDO EN CUENTA SU FORMACIÓN Y PROCEDENCIA. ENUNCIADO QUE CORRESPONDE A:
A.
JERARQUÍAS
B.
CATEGORÍA
C.
GRADO
D.
CUADRO DE ORGANIZACIÓN
E.
ESPECIALIDAD FUNCIONAL
15. 
NORMA LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, CON EL PROPÓSITO DE GARANTIZAR EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO DE SUS INTEGRANTES, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD. EL PRESENTE ENUNCIADO CORRESPONDE A:
A.
DEFINICIÓN
B.
ESTRUCTURA
C.
FINALIDAD
D.
OBJETO
E.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
16. 
IDENTIFICA OBJETIVAMENTE MEDIANTE ACTA INDIVIDUAL LAS CAUSALES ESTABLECIDAS POR LEY EN CADA UNO DE LOS OFICIALES Y SUB OFICIALES PROPUESTOS AL RETIRO POR RENOVACIÓN.- ES UNA FUNCIÓN DEL:.
A.
CONSEJO DE GESTIÓN
B.
CONSEJO DE ESTANDARIZACIÓN
C.
CONSEJO DE DISCIPLINA
D.
CONSEJO DE EVALUCIÓN
E.
CONSEJO DE CALIFICACIÓN
17. 
CONDICIÓN DERIVADA DE MEDIDA PREVENTIVA PREVISTA EN LA LEY DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ. ENUNCIADO QUE CORRESPONDE A:
A.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
B.
INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA
C.
INSUFICIENCIA PROFESIONAL
D.
RENOVACIÓN DE CUADROS
E.
CESE TEMPORAL DEL EMPLEO
18. 
EL PASE A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR ENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMÁTICA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD O DISPONIBILIDAD SE PRODUCE POR:
A.
ENCONTRARSE SOMETIDO A LEY 12633
B.
NO SE ENCUENTRA APTO PARA EL SERVICIO POR LAS CIRCUNSTANCIAS SEÑALADAS HABIENDO TRANSCURRIDO DOS (02) AÑOS DE TRATAMIENTO
C.
INFORME DE LA INSPECTORÍA GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
D.
RECOMENDACIÓN DEL CONSEJO DE CALIFICACIÓN
E.
NO SE ENCUENTRA APTO PARA EL SERVICIO POR LAS CIRCUNSTANCIAS SEÑALADAS HABIENDO TRANSCURRIDO UN (01) AÑO DE TRATAMIENTO
19. 
DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN DECRECIENTE EN FUNCIÓN AL PUNTAJE ALCANZADO EN SU RESPECTIVO GRADO, SIEMPRE QUE HAYAN APROBADO LOS EXÁMENES Y NO HAYAN SIDO EXCLUIDOS POR RAZONES DISCIPLINARIAS. ENUNCIADO QUE CORRESPONDE A:
A.
CUADRO DE MÉRITOS DE ASCENSOS
B.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
C.
NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO
D.
PRECEDENCIA
E.
CUADRO DE ORGANIZACIÓN
20. 
DOCUMENTO QUE ACREDITA EL GRADO DEL PERSONAL. MARQUE LA ALTERNATIVA QUE CORRESPONDA.
A.
GRADO
B.
CUADRO DE ORGANIZACIÓN
C.
JERARQUÍAS
D.
DESPACHO
E.
CATEGORÍA