AUSENCIA DE PLANEACIÓN EN LA PLANTA DE PERSONAL
AUSENCIA DE CONOCIMIENTO
INVIABILIDAD
INVIABILIDAD PRESUPUESTAL
NO USO DE NORMAS VIGENTES
Presentar un cuadro comparativo de la planta de personal actual con la planta que se propone
El diagnóstico organizacional es la base sobre la que se construye cualquier proceso de cambio organizacional. Esto permite plantear una intervención apropiada en la estructura y planta del personal.
Tener en cuenta la viabilidad política, el redireccionamiento estratégico, viabilidad técnica y viabilidad presupuestal.
La Función Pública apoya asignándole a su entidad un asesor.
Se debe tener en cuenta el marco legal, en el que se citan las normas de su entidad que permiten identificar la estructura; análisis de factores externos e internos, en el que está incluido un análisis de procesos; una alineación del modelo de operación y la estructura y organización interna, entre otros.
