Políticas y prácticas que uno necesita para atender los aspectos de “personal”
Órgano asesor, con función de ayuda, investigación y asesoramiento, sin autoridad sobre el personal, pero cuyos dictámenes son básicos para las decisiones ejecutivas.
Análisis de puestos
Proceso
Clima Laboral
Conjunto de capacidades y competencias que se requieren para el desarrollo de funciones y tareas de una profesión
Descripción del cargo
Cultura Organizacional
Procedimiento para brindar a los trabajadores nuevos la información de antecedentes básica acerca de la empresa.
Capital Humano
Estudio detallado de un puesto de trabajo para identificar las habilidades requeridas, de modo que pueda instituirse un programa de capacitación adecuado,
Reclutamiento
Proceso de escoger el mejor candidato para un puesto
Conjunto de acciones u operaciones que tienen que realizarse de la misma forma, para obtener siempre el mismo resultado bajo las mismas circunstancias
Remuneración
Perfil profesional
Conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias, ritos, rituales, héroes y símbolos, modelos, normas y patrones existentes en una organización.
Conjunto de actividades estructuradas que tienen por objeto crear un producto específico para un cliente determinado.
Inducción
Procedimiento
Los conocimientos, la educación, la capacitación, las habilidades y la pericia de los trabajadores de una compañía.
Procedimiento para determinar las responsabilidades y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de individuo que se debería contratar para el mismo,
Selección
Lista de las actividades, responsabilidades, relaciones de informe, condiciones laborales y responsabilidades de supervisión de un puesto de
Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo.
Conjunto de Actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización.
Staff
Administración de recursos humanos
Análisis de tareas
Es el paquete de recompensas cuantificables que un empleado recibe por su trabajo.
