En el caso de que el traslado definitivo se lleve a una localidad que diste menos de 30 km de la anterior se considera desplazamiento
Modificación que afecta a la jornada de trabajo, horario y régimen de trabajo a turnos.
Modificación que debe hacerse por el tiempo imprescindible y por causas imprevisibles
Modificación que debe ser comunicada a los trabajadores y sus representantes con 15 días de antelación
Puede ser vertical u horizontal
Modificación que se puede hacer siempre que se respete la dignidad y formación del trabajador conjuntamente
Los traslados individuales deben ser comunicados con 30 días de antelación
Se considera traslado colectivo si afecta a todos los trabajadores de la empresa y esta tiene más de 5 trabajadores
Modificación que consiste en el cambio de funciones entre distintos grupos profesionales
Modificación que genera una indemnización de 20 días por cada año trabajado con un máximo de 9 mensualidades
Modificación que puede consistir en un traslado o desplazamiento
En caso de traslado el trabajador tiene derecho a una compensación económica
Modificación que genera una indemnización de 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
