Crear
معدل دوران الموظفين
كفاءة التدريب
مصدر التوظيف الأكثر فعالية
تكلفة الموظف الواحد
نسبة التنوع في القوى العاملة
رضا الموظفين
عدد ساعات التدريب لكل موظف
معدل تمثيل النساء في المناصب القيادية
نسبة تعيين المرشحين المؤهلين
وقت ملء الوظيفة
نسبة التكاليف التشغيلية للموارد البشرية إلى الإيرادات
تكلفة التوظيف لكل موظف جديد
معدل الحضور والغياب
عدد الموظفين الذين تم ترقيتهم
نسبة الموظفين الذين أكملوا برامج التدريب
تقيس التكلفة الإجمالية لعملية التوظيف.
يقيس مدى المساواة بين الجنسين في المناصب القيادية.
يقيس مدى التزام الموظفين بالعمل.
يحدد أفضل القنوات لجذب المرشحين المؤهلين. مؤشرات تتعلق بأداء الموظفين
تقيس مدى تنوع القوى العاملة من حيث الجنس، العرق، العمر، الخلفيات الثقافية.
يقيس الفترة الزمنية المستغرقة لملء الوظيفة الشاغرة.
تقيس مدى نجاح عملية التوظيف في جذب المرشحين المناسبين.
يقيس مدى وجود فرص للترقية والتطور الوظيفي.
يقيس حجم الاستثمار في تطوير الموظفين.
تقيس نسبة التكاليف المتعلقة بالموارد البشرية إلى إجمالي إيرادات الشركة.
يقيس نسبة الموظفين الذين يتركون الشركة خلال فترة زمنية معينة.
تقيس التكلفة الإجمالية للموظف الواحد، بما في ذلك الرواتب والمزايا والتدريب.
يقيس مستوى رضا الموظفين عن بيئة العمل، والفرص الوظيفية، والقيادة.
تقيس مدى فعالية برامج التدريب في تطوير مهارات الموظفين.
تقيس مدى مشاركة الموظفين في برامج التدريب.