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1. ¿Cuál es el enfoque principal de la teoría de sistemas en organizaciones?
A
Focalizarse solo en la estructura jerárquica.
B
Ignorar el entorno externo.
C
Ver la organización como un sistema interdependiente.
2. ¿Qué caracteriza a la teoría del caos en organizaciones?
A
El control absoluto de los procesos.
B
La rigidez en la toma de decisiones.
C
La imprevisibilidad y la adaptabilidad a cambios rápidos.
3. ¿Qué propone la teoría del aprendizaje organizacional?
A
Rechazar el cambio y la innovación.
B
Que las organizaciones deben aprender y adaptarse continuamente.
C
Mantener prácticas estáticas.
4. ¿Cuál es un principio clave de la teoría de la contingencia?
A
Las organizaciones deben ser homogéneas.
B
No hay una única manera de organizar; depende del contexto.
C
La jerarquía es siempre la mejor opción.
5. ¿Qué enfatiza la teoría del capital humano?
A
La tecnología como único recurso.
B
La importancia de las habilidades y conocimientos de los empleados.
C
La estructura organizativa rígida.
6. ¿Qué aspecto destaca la teoría del liderazgo transformacional?
A
El control autoritario sobre los empleados.
B
La capacidad de inspirar y motivar a los seguidores.
C
La delegación de todas las decisiones.
7. ¿Qué se busca con la teoría de redes en organizaciones?
A
Establecer conexiones y colaboraciones entre diferentes actores.
B
Evitar la comunicación externa.
C
Aislar departamentos.
8. ¿Cuál es el enfoque de la teoría de la cultura organizacional?
A
La cantidad de empleados.
B
La influencia de valores y creencias en el comportamiento organizacional.
C
La estructura física de la organización.
9. ¿Qué propone la teoría de la administración por objetivos?
A
No fijar objetivos.
B
Dejar que cada empleado decida sus metas.
C
Establecer metas claras y medibles para el rendimiento.
10. ¿Qué aspecto es fundamental en la teoría de la innovación organizacional?
A
La capacidad de desarrollar y aplicar nuevas ideas.
B
Evitar riesgos y cambios.
C
Repetir procesos antiguos.