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1. 
¿Qué es un contrato laboral?
A.
Un documento de registro de empleados.
B.
Un informe de desempeño.
C.
Un acuerdo entre empleador y empleado que establece derechos y obligaciones.
D.
Una carta de presentación.
2. 
¿Cuál es la duración mínima de un contrato temporal?
A.
No hay una duración mínima establecida por ley.
B.
Un mes.
C.
Seis meses.
D.
Tres meses.
3. 
¿Qué tipo de contrato se usa para trabajos de duración indefinida?
A.
Contrato temporal.
B.
Contrato a tiempo completo.
C.
Contrato de obra.
D.
Contrato de prácticas.
4. 
¿Qué información debe contener un contrato laboral?
A.
Solo el salario.
B.
Solo las funciones.
C.
Datos del empleador y empleado, salario y funciones.
D.
Solo los datos del empleado.
5. 
¿Qué es un contrato de prueba?
A.
Un contrato de formación.
B.
Un contrato sin remuneración.
C.
Un contrato de larga duración.
D.
Un acuerdo que permite evaluar al empleado durante un tiempo limitado.
6. 
¿Qué derechos tiene un trabajador bajo un contrato laboral?
A.
Derecho a salario, descanso y condiciones laborales adecuadas.
B.
Derecho a cambiar de trabajo sin aviso.
C.
Derecho a no trabajar nunca.
D.
Derecho a vacaciones ilimitadas.
7. 
¿Qué es un contrato a tiempo parcial?
A.
Un contrato de prácticas.
B.
Un contrato con jornada completa.
C.
Un contrato sin horas definidas.
D.
Un contrato donde el empleado trabaja menos horas que un tiempo completo.
8. 
¿Qué se entiende por despido improcedente?
A.
Despedido por falta de asistencia.
B.
Despedido por bajo rendimiento.
C.
Despedido sin una causa justificada según la ley.
D.
Despedido por razones económicas.
9. 
¿Qué es un contrato de formación?
A.
Un contrato sin remuneración.
B.
Un contrato que combina trabajo y formación profesional.
C.
Un contrato de prueba.
D.
Un contrato de larga duración.
10. 
¿Qué se requiere para la validez de un contrato laboral?
A.
Un testigo presente.
B.
Solo la firma del empleado.
C.
Solo la firma del empleador.
D.
Consentimiento de ambas partes y objeto lícito.