Inicia sesión
Crear juego
Tipos de juegos
Centro de ayuda
Introduce tu Game Pin
Blog
Premium
English
Español
Français
Crear juego
Inicia sesión
Todos los juegos
Jugar Froggy Jumps
Imprimir Froggy Jumps
Tema 1 Entrevista, sentido de pertenencia y identidad personal.
Autor :
YOHALIBETH FERNANDA CARRILLO ROBLES
1.
¿Qué es una entrevista?
A
a) Una reunión formal para establecer reglas.
B
b) Una conversación estructurada entre dos o más personas con un objetivo específico.
C
c) Un informe sobre la vida de una persona.
2.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el propósito de una entrevista?
A
a) Evaluar el conocimiento académico de una persona.
B
b) Obtener información o conocer opiniones sobre un tema.
C
c) Investigar sobre la historia de un país.
3.
¿Cuál es una característica clave de una entrevista estructurada?
A
a) No tiene preguntas específicas, es completamente libre.
B
b) Tiene preguntas predeterminadas que se hacen en el mismo orden a todos.
C
c) Solo se realiza entre amigos o conocidos.
4.
¿Para qué sirven las entrevistas?
A
a) Para recopilar datos específicos y explorar temas en profundidad.
B
b) Solo para conocer mejor a alguien personalmente.
C
c) Exclusivamente para realizar evaluaciones de rendimiento académico.
5.
¿Cuál es la diferencia entre una entrevista estructurada y una semi-estructurada?
A
La estructurada sigue un guion y la semi-estructurada permite variaciones en las preguntas.
B
b) La semi-estructurada es más formal que la estructurada.
C
c) No hay diferencia, ambas son iguales.
6.
¿Cuál es un ejemplo de entrevista no estructurada?
A
a) Encuestas
B
b) Conversaciones informales
C
c) Entrevistas para encuestas de opinión pública.
7.
¿Cuál es la ventaja de las entrevistas no estructuradas?
A
a) Permiten estandarizar las respuestas de los entrevistados.
B
b) Facilitan que los entrevistados expresen libremente sus opiniones.
C
c) Reducen el tiempo de análisis de las respuestas.
8.
¿Qué característica tiene la entrevista semi-estructurada?
A
a) No utiliza guion y es completamente flexible.
B
b) Utiliza un guion flexible que permite adaptarse durante la conversación.
C
c) No permite adaptarse a respuestas inesperadas.
9.
Desventaja de la entrevista estructurada
A
a) Limita la flexibilidad y la capacidad de profundizar en temas no planeados.
B
b) Hace difícil comparar las respuestas entre diferentes entrevistados.
C
10.
¿Qué es la identidad personal?
A
a) La manera en que una persona actúa en público.
B
b) Conjunto de características, valores y creencias que definen a una persona como única.
C
c) La imagen que los demás tiene de una persona.
11.
¿Qué significa sentido de pertenencia?
A
a) Sentirse aislado de un grupo.
B
b) Sentirse parte de un grupo o comunidad y compartir sus valores.
C
12.
¿Cómo se manifiesta el sentido de pertenencia en un grupo?
A
a) Manteniéndose al margen de las actividades del grupo.
B
b) Participando activamente y sintiéndose apoyado y valorado por los demás.
C
c) Cambiando constantemente de grupo.
13.
¿Por qué es importante el sentido de pertenencia en una comunidad?
A
a) Fomenta la cohesión, el apoyo mutuo y el bienestar emocional.
B
b) Es irrelevante, ya que cada persona es independiente.
C
c) Ayuda a la comunidad a tener un mayor control sobre sus miembros.
14.
¿Cómo influye la identidad cultural en la identidad personal?
A
a) No tiene relación alguna.
B
b) Limita la capacidad de una persona para formar su identidad.
C
c) Aporta valores, creencias y tradiciones que forman parte de la identidad individual.
15.
Característica del sentido de pertenencia:
A
a) Implica una relación superficial con un grupo.
B
b) Depende solo de la apariencia física de una persona.
C
c) Involucra sentirse aceptado, valorado y comprendido en un grupo.