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1. ¿Cuáles son los elementos que identifican la cultura de una organización?
A
Estructura jerárquica, políticas internas, liderazgo.
B
Filosofía corporativa, valores, ambiente y comportamiento.
C
Misión, visión, objetivos estratégicos.
2. ¿Qué función NO cumple la cultura organizacional?
A
Motivar.
B
Planificar
C
Definir límites.
3. ¿Por qué se considera que la cultura es el ADN de una organización?
A
Porque está documentada en un manual.
B
Porque se siente, se ve y se vive, aunque no esté escrita.
C
Porque es solo una formalidad.
4. ¿Cuáles son las funciones principales tiene la cultura organizacional?
A
Motivar, modelar y estructurar
B
Controla, motivar y definir límites
C
Motivar, controlar y modelar, estructurar y definir límites
5. ¿Qué elemento NO forma parte de los elementos simbólicos de una organización?
A
Valores.
B
Filosofía corporativa.
C
Estrategias de marketing.
6. ¿Cuál de los siguientes es un elemento de la cultura organizacional?
A
Valores.
B
Estructura de costos.
C
Beneficios económicos.
7. ¿Qué aspecto NO se relaciona con la cultura organizacional?
A
El ambiente laboral.
B
El capital financiero.
C
El comportamiento de los empleados.
8. ¿Cuál de las siguientes funciones de la cultura organizacional es clave para el trabajo en equipo?
A
Definir límites.
B
Controlar.
C
Motivar.
9. ¿Qué elemento de la cultura organizacional puede influir en el ambiente laboral?
A
Estrategias de ventas.
B
Comportamiento.
C
Costos operativos.
10. ¿Qué se entiende por 'valores' en una organización?
A
Reglamentos internos.
B
Estrategias de negocio.
C
Creencias fundamentales que guían el comportamiento.