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1. ¿Cuál es la principal función del departamento de Recursos Humanos?
A
Aumentar las ventas.
B
Gestionar el talento humano de la organización.
C
Desarrollar productos nuevos.
2. ¿Qué es el reclutamiento en Recursos Humanos?
A
Desarrollar estrategias de marketing.
B
Proceso de atraer candidatos para un puesto.
C
Evaluar el desempeño de empleados.
3. ¿Qué herramienta se utiliza para evaluar el desempeño laboral?
A
Análisis de mercado.
B
Evaluaciones de desempeño.
C
Investigaciones de satisfacción del cliente.
4. ¿Qué es la capacitación en Recursos Humanos?
A
Aumentar la producción.
B
Reducir costos operativos.
C
Proceso de mejorar habilidades y conocimientos de empleados.
5. ¿Qué se entiende por clima laboral?
A
Ambiente emocional y social en el trabajo.
B
Condiciones físicas del edificio.
C
Políticas de la empresa.
6. ¿Qué es la retención de talento?
A
Estrategias para mantener a los empleados valiosos.
B
Despedir a empleados ineficaces.
C
Contratar nuevos empleados.
7. ¿Cuál es un objetivo de la evaluación de desempeño?
A
Identificar áreas de mejora en los empleados.
B
Aumentar la producción.
C
Reducir el número de empleados.
8. ¿Qué significa 'diversidad' en el entorno laboral?
A
Aumentar la competencia interna.
B
Homogeneidad en el equipo.
C
Incluir diferentes perspectivas y experiencias.
9. ¿Qué es un plan de carrera?
A
Ruta de desarrollo profesional para un empleado.
B
Un informe de ventas.
C
Un contrato de trabajo.
10. ¿Cuál es una función del departamento de compensación?
A
Contratar personal nuevo.
B
Definir salarios y beneficios para empleados.
C
Realizar auditorías financieras.