Losempleados están frustrado porque la distribución de las tareas del proyecto no ha sido equitativa, cargando más trabajo a unos que a otros.
En departamento de TI, hay un desacuerdo sobre quién debe ascender al puesto de supervisor, ya que varios empleados se consideran aptos para el cargo.
Hay confusión en el equipo sobre las fechas y entregables del proyecto debido a la falta de comunicación clara del gerente.
Dos compañeros de trabajo tienen una relación tensa porque uno siente que el otro no respeta sus ideas en las reuniones.
El equipo de marketing no puede acordar una estrategia para la nueva campaña, ya que cada miembro tiene una visión diferente de la dirección creativa.
Conflictos de Información
Conflictos de Proceso
Conflictos de Tareas
Conflictos de Relación
Conflictos de Interés